Antes de comenzar, mire nuestro video Beneficios para empleados 101 para obtener una descripción general de los beneficios disponibles para usted.
Paso 1: Elige tus planes
Médico/Dental
- Documento
- Documento2026 Medical Plan Comparison Chart (165.59 KB)
- Documento2026 Dental Plan Comparison Chart (90.64 KB)
Opcional/Suplementario
Más abajo en la página encontrará información sobre planes opcionales, incluidas cuentas de gastos flexibles (MERP/DCAP/TRP), estacionamiento en garaje y zona del edificio Multnomah y seguro de vida complementario.
Paso 2: Inscríbase en planes médicos/dentales opcionales y elija a su beneficiario de seguro de vida
Cobertura médica y dental
- Inscribirse mediante Workday - Esto será parte de su proceso de contratación e incorporación.
- Se requiere dentro de los 31 días posteriores a la contratación o se le inscribirá en un plan predeterminado.
- ¿Desea inscribir a un cónyuge/pareja de hecho?
- Debe presentar una Declaración Jurada de Matrimonio o Unión de Convivencia .
- Revise nuestra página Parejas de hecho y sus beneficios para obtener información importante sobre los costos significativos de agregar un dependiente no elegible ante el IRS a sus planes.
- ¿Quiere renunciar al seguro médico del condado?
- Se requiere una declaración jurada de exclusión voluntaria .
- Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la inscripción en Workday y la presentación de todas las declaraciones juradas requeridas.
- Información detallada sobre la cobertura médica/dental (folletos de planes, resúmenes de coberturas de beneficios y detalles de exclusión voluntaria).
Seguro de vida
- El Condado ofrece un Plan Básico con monto de salario anual (hasta $250,000) sin costo para usted.
- Asigna a tus beneficiarios en Workday como parte de su evento Cambio de Beneficios - Nueva Contratación.
- Información detallada sobre Seguros de Vida .
Acuerdo de Reembolso de Gastos de Salud - Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios
- HRA VEBA es una cuenta que puede usar para pagar o recibir un reembolso por los costos de atención médica de bolsillo calificados para usted, su cónyuge y sus dependientes calificados.
- El Condado contribuye a este fondo con una cantidad equivalente al 3% de su salario.
- La elegibilidad y la inscripción son automáticas (los formularios de inscripción son opcionales para personalizar las opciones de inversión).
- Visita hraveba.org para obtener más información.
- Información detallada sobre HRA VEBA .
Seguro de Incapacidad a Corto Plazo (STD)
- El Condado ofrece seguro contra accidentes de tráfico sin costo. Este le proporciona un reemplazo parcial de su salario por lesión o enfermedad después de un período de 30 días.
- Estás inscrito automáticamente en este plan .
- Información detallada sobre el seguro de ETS .
Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (LTD)
- El Condado ofrece seguro LTD sin costo alguno. Este le proporciona un reemplazo parcial del salario por lesión o enfermedad después de un período de 90 días.
- Estás inscrito automáticamente en este plan .
- Información detallada sobre el seguro LTD .
Pase TriMet
- El Condado ofrece un pase rápido Hop Fastpass de TriMet a todos los empleados elegibles para beneficios sin costo alguno. El pase rápido Hop Fastpass se puede usar en todos los autobuses de TriMet, MAX, tranvía, WES y rutas no exprés de C-Tran.
- Complete el formulario de acuerdo de TriMet y su TriMet Hop Fastpass se enviará a su domicilio en Workday.
Programa de asistencia al empleado
- El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) le ayuda a resolver de forma privada los problemas que puedan interferir con su trabajo, su familia y su vida en general. Los servicios del PAE son GRATUITOS para usted, sus dependientes y todos los miembros de su hogar, incluso aquellos que no son familiares suyos. Los servicios del PAE son siempre confidenciales y están a cargo de expertos.
- Estás inscrito automáticamente en este plan .
- Encuentre más detalles sobre el Programa de Asistencia al Empleado.
Asistencia en viaje
- El Condado ofrece un programa de asistencia en viaje a empleados y miembros elegibles de su hogar. El servicio se ofrece a través de The Standard sin costo alguno. Este programa puede ayudarle con los servicios mientras viaja a 160 kilómetros o más de su hogar.
- Asistencia en viaje a través de The Standard
Planes de beneficios opcionales/complementarios
Cuentas de gastos flexibles (FSA): MERP, DCAP y TRP
Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) reduce su carga fiscal y aumenta su poder adquisitivo para gastos elegibles. El Condado de Multnomah ofrece los siguientes tipos de Cuentas de Gastos Flexibles (FSA):
- MERP (Programa de Reembolso de Gastos Médicos)
- Se utiliza para gastos médicos, dentales y de la vista cubiertos.
- DCAP (Programa de asistencia para el cuidado de dependientes)
- Se utiliza para gastos de cuidado de dependientes, como cuidado de niños, preescolar, programas extraescolares o cuidado de ancianos.
- TRPs (Plan de Reembolso de Transporte)
- Se utiliza para gastos de estacionamiento elegibles y transporte público.
- Inscribirse mediante Workday como parte de su evento Cambio de Beneficios - Nueva Contratación.
- Información detallada sobre Cuentas de Gastos Flexibles .
Garaje y estacionamiento en zona del edificio Multnomah
- El condado ofrece permisos de estacionamiento por zonas a través de la deducción de nómina para el estacionamiento en las calles de Portland para los empleados que trabajan en las zonas M y N.
- El estacionamiento para empleados y el estacionamiento seguro y gratuito para bicicletas también pueden estar disponibles en el estacionamiento del condado ubicado frente al edificio Multnomah (501 SE Hawthorne).
- Puede inscribirse o darse de baja en cualquier momento, hasta una vez al mes. El estacionamiento se factura solo por mes completo.
- Nota: El estacionamiento para empleados en el Multnomah Building Garage no se reembolsa con las cuentas TRP.
- Información detallada sobre Garajes y Zonas de Aparcamiento .
Seguro de vida complementario
- Puede inscribirse en un seguro de vida complementario además de su seguro de vida básico hasta un máximo de $500,000 para usted y $500,000 para su cónyuge/pareja de hecho.
- Se le garantiza una cobertura de hasta $200,000 y una cobertura de hasta $50,000 para su cónyuge o pareja de hecho si se presenta dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
- Inscribirse mediante Workday como parte de su evento Cambio de Beneficios - Nueva Contratación.
- Información detallada sobre el Seguro Complementario de Estilo de Vida .
¿Preguntas?