Estimados amigos y vecinos,
A medida que nos acercamos al final de 2023, he estado reflexionando sobre el papel singular de mi oficina en el condado. Mi equipo y yo evaluamos continuamente el funcionamiento de los programas del condado y cómo podemos mejorar su eficacia, rendición de cuentas y equidad.
Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de indicar a otras partes del condado cómo pueden mejorar, y aplicamos esa misma mirada crítica a nuestras propias prácticas.
Nuestra autoevaluación continua suele generar cambios positivos, como nuestros esfuerzos constantes por involucrar a la comunidad y adoptar un enfoque sensible al trauma en nuestro trabajo. Este mes, mi oficina implementó otra práctica importante: brindar sesiones informativas posteriores a la auditoría a los empleados del condado en el área que auditamos.
A principios de este mes, el equipo que realizó la auditoría de la biblioteca organizó varias sesiones informativas con el personal para compartir los resultados, responder preguntas y recibir valiosas críticas. Se organizó una sesión para el personal que se identifica como afroamericano, indígena o perteneciente a otras minorías étnicas, así como dos sesiones abiertas a todo el personal de la biblioteca. Los comentarios recibidos serán de gran ayuda para evaluar la implementación de las recomendaciones de la auditoría y para mejorar nuestras prácticas en futuras auditorías. Agradecemos al personal que participó en una de las sesiones informativas por compartir sus impresiones, experiencias e ideas para nuestra mejora.
Me entusiasma ver las ideas que mi oficina desarrollará en 2024 para seguir mejorando la forma en que servimos a las diversas comunidades de nuestro condado . Agradezco la oportunidad continua de servir a la gente del condado de Multnomah.
Con los mejores deseos para 2024,
Jennifer McGuirk
Auditor del condado de Multnomah
Actualización sobre nuestras recomendaciones para mejorar las condiciones carcelarias.
En 2022, mi oficina emitió un informe de auditoría sobre las condiciones de la cárcel del condado. Hicimos 13 recomendaciones para mejorarla. Este mes, publicamos un informe sobre el estado de dichas recomendaciones . Descubrimos que la Oficina del Sheriff ha implementado dos de las recomendaciones y siete están en proceso de implementación. Determinamos que las siguientes cuatro recomendaciones no se implementaron:
- Eliminar el uso del aislamiento como sanción disciplinaria para personas con problemas de salud mental.
- Eliminar el uso de sanciones disciplinarias que impliquen aislamiento.
- Revise los resultados de nuestra encuesta a adultos bajo custodia para examinar las áreas de preocupación que identificaron y procure implementar cambios para abordar esas áreas de preocupación.
- Analizar la posibilidad de implementar una función de revisión independiente para las operaciones penitenciarias, como por ejemplo, los incidentes relacionados con la disciplina y el uso de la fuerza.
Auditoría de biblioteca
La auditoría reveló que los empleados están frustrados por las deficiencias en la respuesta a incidentes graves y preocupados por la dotación de personal y la equidad laboral. En los últimos años, la Biblioteca ha contratado a su personal más diverso para reflejar mejor la diversidad de las comunidades a las que sirve. Sin embargo, el equipo de auditoría constató que los empleados con habilidades lingüísticas y culturales específicas necesitan mayor claridad sobre sus funciones. Los servicios también se han reducido debido a problemas de personal y a las interrupciones causadas por la pandemia. Los empleados informan que la menor dotación de personal en las bibliotecas de barrio contribuye a la reducción de servicios, la baja moral y la preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo.
El informe completo está disponible en nuestro sitio web aquí .
Participación comunitaria
El 1 de diciembre, Marc Rose, director de la línea directa, y Raymond De Silva, especialista en relaciones con los constituyentes y participación en diversidad, equidad e inclusión, participaron en Democracia en Acción, un evento anual que se celebra en la escuela secundaria Central Catholic para que los estudiantes conozcan a funcionarios del gobierno y de los partidos políticos. Cada año, nos impresionan las preguntas perspicaces e inteligentes de los estudiantes sobre cómo el gobierno local sirve a la comunidad.
En la noche más larga del año, el 21 de diciembre, Sisters of the Road organizó un evento en memoria de las personas sin hogar en el barrio de Old Town/Chinatown. La reunión fue solemne, con emotivos homenajes y un muro conmemorativo para honrar y recordar a quienes perdieron la vida sin un hogar permanente. Se llevó a cabo una ceremonia con momentos de reflexión compartida, haciendo hincapié en la necesidad de compasión y apoyo para las personas afectadas por la falta de vivienda. A través de este evento, la auditora de gestión Mical Yohannes y el especialista en relaciones con los constituyentes y participación en diversidad, equidad e inclusión, Raymond De Silva, representaron a mi oficina escuchando, aprendiendo y lamentando los desafíos sistémicos que enfrentan los miembros de la comunidad sin hogar en el condado de Multnomah.
Si desea que yo o algún miembro de mi equipo asistamos o participemos como oradores en una reunión con su grupo comunitario, simplemente complete este formulario .
Foto de la izquierda: Marc Rose, director de la Línea Directa para un Buen Gobierno, conversa con un estudiante de la escuela secundaria Central Catholic en el evento "Democracia en Acción".
Foto de la derecha: El evento del Día de la Memoria de las Personas sin Hogar de Sisters of the Road contó con un muro conmemorativo con nombres y fotografías de miembros de la comunidad que fallecieron mientras vivían en situación de calle.