ONA

Actualización 3 de la negociación de la gerencia de la ONA (20 de junio de 2025)

El condado ha tenido 2 sesiones de negociación desde la última actualización de negociación (vinculada a continuación): una el 4 de junio y el 18 de junio de 2025.

Resumen del 4 de junio de 2025:

• EL SINDICATO PRESENTÓ A NUEVOS MIEMBROS DEL EQUIPO DE NEGOCIACIÓN:
  • Abby Wagner - Equipo de negociación de la ONA
  • Kennedy Boehm - Equipo negociador de la ONA
  • Leah Isaac - Equipo de negociación del condado
• ANUNCIOS SINDICALES
  • Agradecimiento a la flexibilidad del Condado: días de trabajo proporcionados bajo el horario laboral sindical
  • Jocelyn Pittman se hará cargo de las negociaciones. Será necesario modificar la programación de las fechas de las mismas.
• SOLICITUD DE LA UNIÓN AL CONDADO
  • Comparables del mercado
• PROPUESTAS DEL CONDADO
  • Artículo 2 - Definiciones
    • Agregar “operativamente” a las definiciones de empleados esenciales, eliminar las definiciones de empleado gerencial y supervisor, y agregar la definición existente de enfermera líder del artículo de compensación.
• PROPUESTAS SINDICALES
  • Artículo 5. SEGURIDAD DE LA ASOCIACIÓN, DESCUENTO Y NEGOCIOS
    • Miembros de la unidad de negociación remunerada del mostrador 8
    • Aviso de 30 días para discusión de tendencias de reclutamiento y retención
  • Artículo 7. Vacaciones - Última propuesta del sindicato
    • Añadir el día de los pueblos indígenas
    • Añadir día después de Acción de Gracias
    • Aumentar las vacaciones personales a dos en lugar de una por año fiscal
    • Permitir que Juneteenth se traslade al próximo año fiscal
    • Todos los empleados de la asociación que trabajen en días festivos, además de las primas, recibirán la paga de vacaciones. Recibirán la paga de vacaciones por todas las horas adicionales trabajadas en un día festivo. Si trabajan dos turnos en un día festivo, recibirán dos días festivos (1,0) en la paga de vacaciones, además de las vacaciones trabajadas (1,5).
    • Terminación o muerte: las horas de vacaciones no utilizadas se pagarán (igual que las vacaciones)
  • Artículo 9. Baja por enfermedad - Última propuesta del sindicato
    • Acumular licencia por enfermedad por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extras y los mandatos
    • Restablecimiento de acumulaciones de licencias por enfermedad: extender a 365 días.
    • Se aclaró que la verificación de licencia continua FMLA/OFLA la realiza el proveedor del empleado y puede repetirse cada 30 días.
    • Retiro de efectivo por baja por enfermedad en caso de fallecimiento
    • Donaciones de bajas por enfermedad o vacaciones acumuladas
    • Conversión de bajas laborales en horas de vacaciones (hasta 40, no menos de 40 en el banco)
  • Artículo 10. Otras licencias - Última propuesta del sindicato
    • Duelo: posibilidad de tomar hasta 14 días laborables de licencia propia junto con el duelo. Se incluyen la pérdida del embarazo y la presencia de mascotas.
    • Comparecencia ante el tribunal: afecta principalmente la salud penitenciaria. Se solicita tiempo remunerado para comparecencias ante el tribunal, preparación y llamadas telefónicas.

Resumen del 18 de junio de 2025:

• Inicio tardío debido al entrenamiento AM
• Presentación de Jocelyn Pitman como nueva negociadora principal
• PROPUESTAS DEL CONDADO
  • El condado informó que los artículos que se encuentran actualmente en su poder tienen un elemento financiero o se necesita una evaluación más profunda y les gustaría evaluarlos de manera integral con otras propuestas financieras pendientes del sindicato.
• PROPUESTAS SINDICALES
  • Artículo 17 - Reasignación en el mismo día
    • No se permite la reasignación el mismo día en CH (ONA afirma que es virtualmente imposible sin capacitación, aunque reconoce que actualmente no está ocurriendo).
    • Aviso de 30 minutos para reasignación el mismo día
    • Permitir que el empleado se presente directamente en el lugar de la reasignación en lugar de presentarse primero en su lugar de trabajo habitual
  • Drogas y alcohol
    • Aceptando el lenguaje de administración del condado.
    • Quiere eliminar el lenguaje sobre que el acuerdo de última oportunidad no contempla derechos de queja.
    • Proponiendo CCL en sección CDL.

Aquí estamos hoy 18/06/2025:

Artículos evaluados (se llegó a un acuerdo tentativo):

• Reglas básicas (3/5/2025)

• MOA - Exención del tiempo mínimo de servicio

• Artículo 1 Preámbulo - Lenguaje contractual actual - (26/3/25)

• Artículo 4 Derechos de gestión - Lenguaje contractual actual - (26/3/25_

• Artículo 6 No se permite la huelga ni el cierre patronal - Texto contractual vigente - (26/3/25)

• Artículo 13 Defensa e indemnización - Lenguaje contractual actual - (26/3/25)

• Artículo 23. Solución de controversias - (18/06/25)

• Artículo 25 - Cláusula de Salvaguardia y Financiación - (18/06/25)

• Artículo 26 - Acuerdo completo - (18/06/25)

Artículos abiertos:

• Artículo 2. Definiciones - - Última propuesta del Condado

• Artículo 3. Reconocimiento - No hay propuestas hasta la fecha

• Artículo 5. Seguridad de la Asociación, Deducción y Negocios - Última propuesta del sindicato

• Artículo 7. Vacaciones - Última propuesta del sindicato

• Artículo 8. Vacaciones - Última propuesta del Sindicato

• Artículo 9. Baja por enfermedad - Última propuesta del sindicato

• Artículo 10. Otras licencias - Última propuesta del sindicato

• Artículo 11. Salud y bienestar - No hay propuestas hasta la fecha

• Artículo 12. Compensación de los trabajadores - No hay propuestas hasta la fecha

• Artículo 14. Antigüedad, Despido - Última propuesta del Condado

• Artículo 15. Cubrimiento de Vacantes - Última propuesta del Condado

• Artículo 16. Horas de Trabajo - Última propuesta del Condado

• Artículo 17. Reasignación el mismo día - Última propuesta del Sindicato

• Artículo 18. Salarios - No hay propuestas hasta la fecha

• Artículo 19. Evaluación del Desempeño - Última propuesta por Condado

• Artículo 20. Desarrollo del personal profesional - Última propuesta del condado

• Artículo 21. Situación laboral - Última propuesta por condado

• Artículo 22. Acción correctiva - Última propuesta del Condado

• Artículo 24. Disposiciones generales - Última propuesta de la Unión

• Artículo 25. Cláusula de ahorro y financiación:

• Artículo 26. Acuerdo completo:

• Artículo 27 - Terminación - - Última propuesta del Condado

• Anexo A. Escala salarial para la Unidad de Negociación de Ona - No hay propuestas hasta la fecha

• Anexo B. Política sobre drogas y alcohol - Última propuesta del condado

• Anexo C. Empleados del estado de Washington: No hay propuestas hasta la fecha

Nuestra próxima sesión de negociación está programada para el 3 de julio.

Actualizaciones de negociación anteriores: