Queridos amigos y vecinos:
A medida que nos acercamos al final de 2023, he estado reflexionando sobre el papel único de mi oficina en el condado. Mi equipo y yo evaluamos continuamente el funcionamiento de los programas del condado y cómo pueden ser más eficaces, responsables y equitativos.
Nuestra responsabilidad de decirle a otras partes del condado cómo pueden mejorar es algo que tomamos muy en serio, y aplicamos este mismo ojo crítico a nuestras propias prácticas.
Nuestra autoevaluación continua genera cambios positivos con regularidad, como nuestros esfuerzos constantes por interactuar con la comunidad y aplicar un enfoque basado en el trauma en nuestro trabajo. Este mes, mi oficina inició otra práctica importante: ofrecer sesiones informativas posteriores a la auditoría a los empleados del condado en el área auditada.
A principios de este mes, el equipo que realizó la auditoría de la biblioteca de la oficina organizó varias sesiones informativas con el personal para compartir los hallazgos, responder preguntas y recibir comentarios importantes sobre la auditoría. El equipo organizó una sesión para el personal que se identifica como negro, indígena o de color, así como dos sesiones abiertas a todo el personal de la biblioteca. Los comentarios recibidos ayudarán a nuestra oficina a evaluar la implementación de las recomendaciones de la auditoría y a mejorar nuestras prácticas en futuras auditorías. Agradecemos al personal que participó en una de las sesiones informativas por compartir sus impresiones, experiencias e ideas para mejorar.
Me entusiasma ver las ideas que mi oficina desarrollará en 2024 para seguir mejorando la forma en que servimos a las diversas comunidades de nuestro condado . Agradezco la oportunidad continua de servir a la gente del condado de Multnomah.
Con mis mejores deseos para el 2024,
Jennifer McGuirk
Auditor del condado de Multnomah
Actualización sobre nuestras recomendaciones para mejorar las condiciones carcelarias
En 2022, mi oficina emitió un informe de auditoría sobre las condiciones de las cárceles del condado. Hicimos 13 recomendaciones de mejora. Este mes, publicamos un informe sobre el estado de dichas recomendaciones . Descubrimos que la Oficina del Sheriff ha implementado dos de las recomendaciones y siete están en proceso de implementación. Determinamos que las siguientes cuatro recomendaciones no se implementaron:
- Eliminar el uso del aislamiento como sanción disciplinaria para personas con problemas de salud mental.
- Eliminar el uso de sanciones disciplinarias que impliquen aislamiento.
- Revise los resultados de nuestra encuesta a adultos bajo custodia para examinar las áreas de preocupación que identificaron los adultos bajo custodia e implementar cambios para abordar esas áreas de preocupación.
- Explorar una función de revisión independiente para las operaciones carcelarias, como la disciplina y los incidentes de uso de la fuerza.
Auditoría de la biblioteca
La auditoría reveló que los empleados están frustrados por las deficiencias en la respuesta a incidentes graves y preocupados por la dotación de personal y la equidad laboral. En los últimos años, la Biblioteca ha contratado a su personal más diverso para reflejar mejor la diversidad de las comunidades a las que sirve. Sin embargo, el equipo auditor detectó que los empleados con habilidades lingüísticas y culturales específicas necesitan mayor claridad sobre sus funciones. Los servicios también se han reducido debido a problemas de personal y a las interrupciones causadas por la pandemia. Los empleados informan que la menor dotación de personal en las bibliotecas locales contribuye a la reducción de los servicios, la baja moral y la preocupación por la seguridad en el trabajo.
El informe completo está disponible en nuestro sitio web aquí .
Participación comunitaria
El 1 de diciembre, Marc Rose, director de la Línea Directa, y Raymond De Silva, especialista en Relaciones con los Constituyentes y Participación en DEI, participaron en Democracia en Acción, un evento anual en la Escuela Secundaria Católica Central donde los estudiantes se reúnen con funcionarios del gobierno y de partidos políticos. Cada año, nos impresionan las preguntas reflexivas e inteligentes de los estudiantes sobre cómo el gobierno local sirve a la comunidad.
En la noche más larga del año, el 21 de diciembre, Hermanas del Camino organizó un evento en memoria de las personas sin hogar en el barrio de Old Town/Chinatown. La reunión fue solemne con emotivos homenajes y un muro conmemorativo para honrar y recordar a quienes perdieron la vida sin un hogar permanente. Se realizó una ceremonia con momentos de reflexión, enfatizando la necesidad de compasión y defensa de las personas afectadas por la falta de vivienda. En este evento conmemorativo, el auditor de gestión Mical Yohannes y el especialista en relaciones con los constituyentes y participación en DEI, Raymond De Silva, representaron a mi oficina, escuchando, aprendiendo y lamentando los desafíos sistémicos que enfrentan los miembros de la comunidad sin vivienda en el condado de Multnomah.
Si desea que yo o nuestro personal asistamos o hablemos en una reunión con su grupo comunitario, simplemente complete este formulario .
Foto de la izquierda: Marc Rose, director de la línea directa de Buen Gobierno, habla con un estudiante de Central Catholic High School en el evento Democracia en Acción.
Foto a la derecha: El evento del Día del Recuerdo de las Personas sin Hogar de Sisters of the Road tuvo un muro conmemorativo con nombres y fotografías de miembros de la comunidad que se perdieron mientras experimentaban la falta de vivienda.