Cuando finalizan los beneficios
Sus beneficios del condado finalizarán después de su último día de empleo o después de su último día como empleado elegible para beneficios (si pasa a un puesto temporal o de guardia). Los diferentes beneficios tienen diferentes fechas de finalización. Consulte la guía a continuación. Nota: Los beneficios pueden gestionarse de manera diferente debido a una licencia; consulte Beneficios durante su licencia .
Seguro médico y dental
Su cobertura de seguro médico y dental finalizará en función del último día en que sea un empleado con derecho a prestaciones, siguiendo la regla 15/16:
- Si su último día de pago es el día 15 del mes o antes, su cobertura finalizará el último día de ese mes. El copago correspondiente al último período de pago del mes se deducirá de su último cheque de pago.
- Si su último día de pago es el 16 o después, su cobertura finalizará el último día del mes siguiente. En su último cheque se realizarán tres deducciones por gastos médicos y dentales: una correspondiente al mes en curso y dos correspondientes al mes siguiente.
COBRA - Servicios médicos y dentales
COBRA es un programa para empleados cuya cobertura médica/dental patrocinada por el condado ha finalizado, que les permite adquirir cobertura continua por hasta 18 meses. Tras la finalización de su relación laboral, PacificSource le enviará una carta de COBRA con información detallada sobre los costos y el proceso de inscripción. Los empleados tienen 60 días a partir de la fecha de la notificación de COBRA para inscribirse y 45 días para pagar la prima inicial retroactiva a la fecha de entrada en vigor. También puede comunicarse con PacificSource a través del correo electrónico cobra@pacificsource.com o por teléfono al 877-355-2760 si desea completar los trámites necesarios en línea una vez finalizada su relación laboral.
NOTA: Asegúrese de que su dirección esté actualizada en Workday para garantizar que reciba su notificación.
Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): FSA para gastos médicos, Plan de asistencia para el cuidado de dependientes (DCAP), Plan de reembolso de transporte (TRP).
Tu participación en la Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) finaliza al término de tu último período de pago como empleado remunerado con derecho a beneficios. Solo los gastos incurridos hasta el último día de participación serán reembolsables. Puedes presentar reclamaciones para estos gastos después de finalizar tu relación laboral y hasta fin de año. Los fondos no reembolsados se perderán.
Cuenta de gastos médicos flexibles (FSA) y COBRA para cuentas de gastos médicos flexibles (FSA)
Cuenta de Gastos Médicos Flexibles (FSA): la elegibilidad para los beneficios finaliza en la fecha de su último pago. Aún puede presentar reclamaciones para el período de elegibilidad hasta el final del año del plan, más el período de vencimiento de 90 días.
Usted podrá mantener la cobertura de COBRA únicamente si su cuenta está subutilizada al momento de dejar el Condado. En tal caso, podrá seguir contribuyendo a su plan FSA después de finalizar su relación laboral hasta el final del año del plan en curso mediante pagos directos a PacificSource. Tras la finalización de su relación laboral, recibirá por correo una notificación de COBRA con instrucciones y fechas límite.
Si tiene preguntas sobre cómo inscribirse en COBRA , puede comunicarse con PacificSource al 877-355-2760 o a cobra@pacificsource.com.
Si tiene preguntas generales sobre su/s plan/es FSA actual/es, puede ponerse en contacto con nosotros. BenefitHelp Solutions al 855-378-0197 o benefithelpsolutionsCDHSupport@healthaccountservices.com .
DCAP
Puede utilizar los fondos de su cuenta DCAP durante el resto del año del plan, incluso después de finalizar su relación laboral con el condado, siempre que esté buscando trabajo, empleado en otro lugar o estudiando. El período de elegibilidad finaliza el último día del año del plan, y dispone de 90 días para presentar las solicitudes correspondientes a dicho período.
TRP
Programa de reembolso de gastos de estacionamiento: Cuando abandone el condado, solo podrá obtener un reembolso por los gastos en los que haya incurrido mientras estaba empleado.
Tránsito TRP: Al salir del condado, cualquier fondo no utilizado que quede en la cuenta se perderá.
HRA VEBA (Plan de Reembolso de Gastos Médicos)
Si pertenece a los grupos DSA, FOPPO, MCCDA, IBEW, IUOE, Dentistas, Farmacéuticos o Médicos*, o si no está representado (sin incluir al personal de EO), es posible que tenga una cuenta HRA VEBA con el Condado.
Las contribuciones del condado a su cuenta HRA VEBA finalizan el último día del período de pago en el que estuvo empleado. Sin embargo, sus fondos no caducan. Después de dejar el condado, conservará el acceso a su cuenta y podrá seguir utilizando estos fondos para cubrir gastos médicos elegibles. Si tiene alguna pregunta, nunca ha configurado su cuenta o no puede acceder a ella, comuníquese con el servicio de atención al cliente de HRA VEBA al 1-888-659-8828.
Seguro de vida básico y complementario
La cobertura del plan de seguro de vida básico pagado por el condado y del plan de seguro de vida suplementario pagado por usted finalizará al término del mes en que sea elegible para los beneficios. Tiene la oportunidad de continuar con su cobertura de seguro de vida grupal (y/o de muerte accidental y desmembramiento) vigente mientras era empleado del condado, adquiriendo la cobertura directamente de la aseguradora del condado, The Standard, a las tarifas grupales del condado. Recibirá un formulario de solicitud de portabilidad/conversión dentro de los 30 días posteriores a la finalización de su empleo. Puede optar por mantener la misma cantidad de cobertura que tenía como empleado activo, o menos; la decisión es suya. El formulario de solicitud incluirá la información de la prima que necesitará para calcular el costo de la cobertura de portabilidad/conversión.
Plan de Incapacidad Temporal
Tanto la cobertura por incapacidad temporal pagada por el condado como la opcional finalizarán en el período de pago en el que se produzca su último día de trabajo. No todos los empleados tienen cobertura por incapacidad temporal.
Plan de Incapacidad a Largo Plazo
La cobertura del plan de incapacidad a largo plazo financiado por el condado finalizará al término de su período de pago como empleado con derecho a prestaciones. La cobertura se basa en la fecha de la incapacidad. Las reclamaciones por una incapacidad que cumpla los requisitos pueden presentarse después de finalizar la relación laboral.
Plan de cuidados a largo plazo
La cobertura de cuidados a largo plazo (a través de AGIS) es un plan de beneficios opcional pagado por el empleado, disponible para los empleados de algunas unidades de negociación (Local 88, Médicos, sublocal 88-2, Farmacéuticos, sublocal 88-4, Dentistas, sublocal 88-5, MCCDA, ONA y no representados).
La cobertura finalizará el último día del mes en que trabajó por última vez como empleado con derecho a prestaciones. En un plazo de 30 días, se le enviará por correo un formulario de portabilidad para que pueda continuar con esta cobertura.
Puede ponerse en contacto con AGIS por teléfono al 877-485-2318, por correo electrónico a LTCHelp@agis.com o puede programar una cita telefónica .
Pase rápido TriMet Hop
Tu pase rápido TriMet Hop se desactivará de forma remota después de tu último día como empleado con derecho a beneficios. El personal de guardia no tiene derecho al pase rápido TriMet Hop.
Programa de Asistencia al Empleado (PAE)
El acceso de su hogar al programa EAP finalizará el último día del mes en que usted sea un empleado elegible para recibir beneficios.
Sistema de Jubilación de Empleados Públicos (PERS)
Si tiene preguntas sobre su situación después de abandonar el condado, comuníquese directamente con PERS al (503) 603-7377 o al número gratuito (888) 320-7377. Para consultas generales sobre PERS, escriba a pers@multco.us .
Compensación diferida (VOYA)
Sus aportaciones al plan de compensación diferida cesarán al final del mes en que deje el condado. Para obtener más información, comuníquese con el Departamento de Compensación Diferida al (503) 988-5016 o con VOYA Financial al (503) 937-0378.
¿Tiene preguntas sobre sus beneficios al jubilarse?
Aquí encontrará información sobre las prestaciones para jubilados . Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con retiree@multco.us .
¿Tiene preguntas sobre sus horas de permiso restantes (días festivos, enfermedad, vacaciones, etc.)?
Por favor, póngase en contacto con su departamento de Recursos Humanos.