Queridos amigos y vecinos,
Con la reciente cobertura de los medios locales sobre cuestiones éticas en el condado, este parece un momento oportuno para hablar sobre el papel que desempeña la Oficina del Auditor para mantener la presión sobre la administración del condado para mejorar las prácticas del condado, tanto internas como externas.
Por ejemplo, me he estado comunicando con el presidente del condado, el director de operaciones y los comisionados para recordarles las recomendaciones que mi oficina ha hecho para mejorar la cultura ética del condado, así como los informes recientes de mi oficina sobre cómo los empleados perciben esa cultura ética.
Más recientemente, en 2024, mi oficina descubrió que, en general, los empleados creen que el condado les ha comunicado claramente las expectativas éticas. Sin embargo, solo 1 de cada 3 empleados respondió que considera que las normas del condado se aplican a todos por igual. Los empleados también se preocupan por las represalias por denunciar comportamientos poco éticos, y menos de la mitad de los empleados que respondieron a la encuesta afirmaron que sentían que podían denunciar comportamientos poco éticos sin temor a represalias. En respuesta a muchas de las preguntas de la encuesta, se observaron diferencias estadísticamente significativas en la forma en que los empleados percibían la cultura ética, según su raza, etnia, género e identidad transgénero.
He instado al presidente y al director de operaciones a garantizar que la investigación externa que Beery, Elsner & Hammond, LLP, está realizando para ellos sobre las políticas éticas del condado no duplique el trabajo que mi oficina ha realizado, ya que eso constituiría un desperdicio. Me han dicho que no habrá duplicaciones y estaré muy atento, porque mi equipo y yo no nos detenemos una vez que publicamos un informe de auditoría o investigación.
Seguimos observando y escuchando las acciones de la administración del condado con respecto a la información que les hemos proporcionado para mejorar el condado. Compartimos nuestros resultados con ustedes para que puedan ayudarnos a garantizar que el condado actúe según nuestros informes. Por ejemplo, en julio publicamos nuestro informe de auditoría de desempeño sobre la libertad condicional y la libertad bajo palabra para adultos, y el uso de sanciones carcelarias , y seguiremos compartiendo la información del informe con organizaciones comunitarias durante este otoño. También damos seguimiento a todas nuestras recomendaciones y les informamos sobre su implementación.
Tenga la seguridad de que trabajamos continuamente entre bastidores y en la comunidad para mantener el enfoque en cómo mejorar el gobierno de nuestro condado. Somos perseverantes para que nuestro trabajo genere cambios que beneficien a las diversas comunidades a las que sirve el condado.
Gracias,
Jennifer
Presentación de la auditoría de equidad de todo el condado ante la Junta de Comisionados del Condado
Uno de los informes de auditoría que mi oficina publicó en julio fue nuestra auditoría de desempeño de la equidad en todo el condado . La auditora principal Sura Sumareh y la directora de auditoría Nicole Dewees presentaron las conclusiones de la auditoría este mes a la Junta de Comisionados del Condado.
Un tema común que escuchamos durante la auditoría es que los empleados están exhaustos de repetir una y otra vez que los diferentes grupos de empleados del condado obtienen resultados diferentes. Los datos que analizamos muestran que las preocupaciones de los empleados eran más que justificadas. En todo el condado, los empleados asiáticos tenían menos probabilidades de ser supervisores, los empleados negros o afroamericanos tenían menos probabilidades de aprobar el período de prueba y más probabilidades de ser despedidos, y los empleados LGBTQIA2S+ tenían más probabilidades de renunciar.
Nuestras recomendaciones incluyeron medidas para mejorar la responsabilidad de los gerentes y mejorar el apoyo a los empleados con discapacidades.
Puedes ver la presentación aquí .
Participación comunitaria
Socios en la Diversidad: Reunión Conjunta de Grupos de Recursos Profesionales (PRG)
El 27 de agosto, Raymond De Silva, especialista en relaciones con los constituyentes y participación en DEI, participó en la Reunión Conjunta de Verano de Partners in Diversity , compuesta por grupos de recursos profesionales de asiáticos, isleños del Pacífico, afroamericanos, latinos y nativos americanos. Fue un momento de celebración y una oportunidad para debatir los problemas actuales que enfrentan nuestras comunidades. Imagen superior cortesía de Partners in Diversity.
NAYA reinventa la justicia en Cully
El 30 de agosto, asistiré a la Fiesta de Barrio "Reimaginando la Justicia" de NAYA en el barrio de Cully, Portland. Este evento celebra el nuevo mural comunitario de Cully, creado por jóvenes BIPOC. Habrá un micrófono abierto, ponentes y presentaciones centrado en la comunidad BIPOC. ¡Estoy emocionado por ver el mural y la alegría que nos trae!
Centro Cultural Árabe Americano del Mahrajan Árabe de Oregón
El 31 de agosto, Raymond De Silva, especialista en Relaciones Constituyentes y Participación en DEI, representará a nuestra oficina en la 14.ª edición anual del Arab Mahrajan del Centro Cultural Árabe-Americano de Oregón (AACCO). Este evento celebra las culturas árabes y la diversidad de las comunidades árabe-americanas de Oregón.
Invitar al Auditor McGuirk a asistir a un evento o reunión
Si desea que yo o nuestro personal asistamos o hablemos en una reunión con su grupo comunitario, simplemente complete este formulario .