Obtener otra cobertura
¿Usted o su dependiente adquirieron una nueva cobertura de plan de salud grupal y desean optar por no recibir la cobertura del condado?
Los empleados tienen 60 días a partir de la fecha de entrada en vigor de otra cobertura para informar del suceso a la Oficina de Prestaciones para Empleados con el fin de optar por no participar en la cobertura del plan de salud patrocinado por el condado.
- Modifica tus beneficios a través del Centro de Beneficios y Pagos de Workday .
- Deberá adjuntar en Workday, o enviárnosla por correo electrónico, la documentación de la nueva cobertura. Dicha documentación debe incluir el nombre o nombres de las personas que obtuvieron la nueva cobertura y la fecha de inicio de la misma.
- También se requiere el formulario web de declaración jurada de exclusión voluntaria .
Pérdida de cobertura
¿Usted o algún familiar a su cargo perdieron la cobertura médica y necesitan optar por la cobertura del condado?
Los empleados tienen 60 días a partir de la fecha de pérdida de cobertura para informar del incidente a la Oficina de Beneficios para Empleados y así inscribirse en la cobertura médica patrocinada por el Condado. Este cambio solo aplica si el empleado está inscrito en la opción de exclusión voluntaria con el Condado de Multnomah y pierde su cobertura fuera del Condado. Los familiares elegibles que pierdan su cobertura también pueden inscribirse en este momento.
Si el empleado no perdió la cobertura, pero sus familiares sí la están perdiendo, pueden ser añadidos a las opciones actuales del plan de salud del empleado debido a la pérdida de cobertura.
- Modifica tus beneficios a través del Centro de Beneficios y Pagos de Workday .
- Deberá adjuntar en Workday, o enviarnos por correo electrónico, la documentación que acredite la pérdida de cobertura. Dicha documentación deberá incluir el nombre o nombres de las personas que perdieron la cobertura y la fecha en que finalizó.
- Formulario web de declaración jurada de matrimonio/unión de hecho : necesario para agregar un cónyuge/pareja de hecho a cualquier plan de beneficios.