El Condado de Multnomah ofrece un programa integral de beneficios a sus empleados. Los familiares, incluyendo las parejas de hecho que cumplen los requisitos y sus hijos, son elegibles para la mayoría de los programas de beneficios del Condado de Multnomah. A continuación, se presenta un resumen de nuestros programas de beneficios; sin embargo, los beneficios varían según la afiliación a la unidad de negociación y la situación laboral.
NOTA: Esta es una descripción general de los beneficios que se ofrecen al trabajar en el Condado de Multnomah, y se ha hecho todo lo posible para garantizar su exactitud. En caso de que exista alguna información incorrecta en este documento, prevalecerán las leyes, normas, convenios colectivos o documentos oficiales del plan aplicables.
Planes de atención médica
Se ofrecen a los empleados opciones de planes médicos/de la vista y dentales. La cobertura está incluida para el empleado y su familia inmediata, es decir, su cónyuge o pareja de hecho e hijos dependientes elegibles. El Condado paga una parte del costo de las primas de atención médica, y los empleados comparten el costo de la mayoría de las coberturas. La elegibilidad comienza el primer día del mes en que se contrata o después del empleo, siempre que los formularios de inscripción se presenten a tiempo. También existe la opción de Exclusión Voluntaria, que proporciona el pago a los empleados que tienen cobertura grupal con otro plan de salud y rechazan la cobertura médica a través del Condado de Multnomah. Lea más sobre los Planes de Atención Médica.
Licencias remuneradas (vacaciones, días festivos, enfermedad, duelo)
Los nuevos empleados suelen recibir de diez a quince días de vacaciones al año en puestos representados. Esta cantidad aumenta considerablemente con la antigüedad en el Condado y varía según la unidad negociadora. Además de las vacaciones pagadas, los empleados reciben:
- De doce a trece días festivos pagados cada año.
- Doce días de baja por enfermedad al año (para empleados a tiempo completo) sin acumulación máxima.
- Tres días de licencia por duelo con goce de sueldo completo. Esta licencia puede extenderse hasta seis días si implica un viaje importante.
- El equipo de Recursos Humanos de su departamento puede responder preguntas sobre la acumulación de vacaciones, días festivos y licencias por enfermedad. Para obtener más información sobre la FMLA/OFLA y los programas de licencias estatales remuneradas, visite nuestra página de Licencias .
Lea más acerca de las licencias pagadas .
Horarios de trabajo flexibles
Dependiendo de la asignación, el condado de Multnomah ofrece una variedad de horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de los empleados.
Seguro de vida
El Condado ofrece un Seguro de Vida Básico gratuito a los empleados elegibles para recibir beneficios mediante una póliza de seguro de vida a término. Los empleados pueden adquirir un Seguro de Vida Complementario para sí mismos y sus dependientes elegibles, incluidas las parejas de hecho. Lea más sobre el Seguro de Vida .
Programas de discapacidad
- Incapacidad a largo plazo
- Incapacidad a corto plazo (pagada por el condado)
- Incapacidad opcional a corto plazo
- Seguro de atención a largo plazo opcional
Lea más sobre los programas de discapacidad .
Cuentas de gastos flexibles
Los empleados pueden optar por participar en el Plan de Asistencia para el Cuidado de Dependientes (DCAP), el Plan de Reembolso de Gastos Médicos (MERP) o los Planes de Asistencia para el Estacionamiento o el Transporte Público (TRP). Las contribuciones de los empleados se realizan con deducciones de nómina antes de impuestos. Obtenga más información sobre las Cuentas de Gastos Flexibles .
Otros beneficios
Obtenga más información sobre otros beneficios que ofrece el Condado.