Bienvenido al condado de Multnomah.
Si es la primera vez que tiene cobertura de beneficios, estos recursos pueden resultarle útiles:
- Cómo elegir su plan de salud
En las páginas de cada plan encontrará información detallada sobre la cobertura médica y dental (folletos del plan, resúmenes de las coberturas de beneficios):
Plan Kaiser (médico + visión, dental)
Plan Moda (médico + visión, dental. La visión no está incluida en el plan de seguro médico principal).
Tablas comparativas y de precios de servicios médicos y dentales
Puede ponerse en contacto con nosotros en cualquier momento si tiene alguna pregunta por correo electrónico a employee.benefits@multco.us o por correo de voz al 503-99-3477.
Para hablar sobre sus opciones de beneficios en su idioma preferido, póngase en contacto con nosotros para programar una reunión con un intérprete de Linguava.
Beneficios por unidad de negociación o grupo de empleados
Aunque los planes del condado de Multnomah son muy similares para todos los grupos de empleados, existen algunas diferencias. Seleccione su grupo de empleados a continuación para revisar los beneficios específicos disponibles para usted:
Inscripción en los beneficios para nuevos empleados en Workday
En Workday, seleccionará la cobertura médica/dental que desee, los planes opcionales y asignará a su beneficiario o beneficiarios del seguro de vida. Debe inscribirse dentro de los 31 días posteriores a su contratación; de lo contrario, se le inscribirá en el plan o planes predeterminados de Moda, según su grupo de empleados y su jornada laboral (FTE).
- Revisa tu bandeja de entrada de Workday para encontrar tu tarea de Beneficios. Estará etiquetada como “ Cambio de Beneficios: Nuevo Empleado ” o “ Cambio de Beneficios: Cambio de Estado Laboral a Regular ”. Si eres un empleado recontratado y no tienes una tarea de beneficios, contáctanos.
- Haz clic en el botón ¡Comencemos !
- Seleccione Gestionar para elegir los planes en los que desea inscribirse.
- Si va a inscribir a su cónyuge o pareja de hecho, debe enviar este breve formulario en línea: Declaración jurada de matrimonio o pareja de hecho . Nota: Este formulario no se puede enviar antes de su primer día. Si no lo ha enviado, recibirá un correo electrónico recordatorio el primer día o poco después.
- Consulte nuestra página "Parejas de hecho y sus beneficios" para obtener información importante sobre los costos significativos que implica agregar a sus planes a una persona dependiente que no cumple con los requisitos del IRS.
- Si usted cuenta con otra cobertura médica que cumpla con los requisitos, puede optar por no inscribirse en la cobertura médica del condado y, en su lugar, recibirá un crédito en lugar de la cobertura.
- Debe enviar este formulario en línea: Declaración jurada de exclusión voluntaria .
- Algunos ejemplos de cobertura que cumplen los requisitos incluyen: Medicare, Medicaid (OHP y Apple Health), cobertura de la Administración de Veteranos (VA), cobertura de TriCare, cobertura a través de un padre o cónyuge, y otras coberturas patrocinadas por grupos grandes o empleadores.
- La cobertura del mercado de seguros no es una cobertura que califique.
- Si su cobertura actual finaliza a mitad de año, no tiene que esperar al período de inscripción abierta para inscribirse en un plan médico del condado. Comuníquese con nosotros tan pronto como sepa que su cobertura finalizará para recibir orientación.
Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la inscripción en Workday y la presentación de todas las declaraciones juradas requeridas.
Planes de beneficios opcionales/complementarios
Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)
Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) reduce su carga tributaria y aumenta su poder adquisitivo para gastos elegibles. El condado de Multnomah ofrece los siguientes tipos de Cuentas de Gastos Flexibles:
Cuenta de gastos flexibles médicos (FSA ) - Se utiliza para cubrir gastos médicos, dentales y de visión.
Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCAP, por sus siglas en inglés) : se utiliza para cubrir gastos de cuidado de dependientes, como guardería, preescolar, programas extraescolares o cuidado de ancianos.
Plan de Reembolso de Transporte (TRP) FSA: se utiliza para gastos elegibles de estacionamiento o transporte público.
Información detallada sobre las Cuentas de Gastos Flexibles .
Inscríbete usando Workday como parte de su tarea de Cambio de Beneficios - Nuevo Empleado o Cambio de Estado Laboral a Regular .
Incapacidad temporal (ITS)
Esta cobertura proporciona un reemplazo parcial del salario después de 31 días de la fecha de la incapacidad. Algunos grupos de empleados tienen cobertura pagada por el condado y otros pueden inscribirse por su cuenta. Los grupos que pueden inscribirse por su cuenta son los empleados de tiempo completo de los siguientes sindicatos: Local 88, IUPAT, MCCDA, MCDAI, DSA, FOPPO, JCSS y ONA.
Nota: Las reclamaciones de licencia remunerada en Oregón pueden afectar los beneficios de esta cobertura. Consulte con leave.information@multco.us sobre su situación particular.
Seguro de cuidados a largo plazo (LTC)
Grupos de empleados elegibles: Local 88, médicos, farmacéuticos, dentistas, MCCDA, MCDAI, ONA y grupos de empleados no representados.
El seguro de cuidados a largo plazo (LTC Insurance) ofrece cobertura si necesita cuidados a largo plazo en su domicilio, en una residencia asistida o en un centro de enfermería.
Deberás solicitar esta cobertura fuera de Workday. ¡Contáctanos!
Puede solicitar la prestación por cuidados a largo plazo (LTC) en cualquier momento, pero tiene garantizada la aprobación hasta 175.000 dólares si la presenta dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
Visite nuestro portal LTC para obtener más detalles.
Otros contactos para beneficios
- Comuníquese con su departamento de Recursos Humanos o con su gerente si tiene preguntas sobre su grupo de empleados, aumentos salariales por antigüedad o por ajuste de costo de vida (COLA). Su departamento de Recursos Humanos también puede responder preguntas sobre sus días libres remunerados (por enfermedad, vacaciones, días festivos, etc.). Sin embargo, si su pregunta sobre días libres remunerados se refiere a una licencia, comuníquese con leave.information@multco.us .
- PERS - Contacto pers@multco.us
- Compensación diferida/Plan 457b/VOYA : comuníquese con deferred.comp@multco.us si tiene preguntas sobre ahorros para la jubilación.