Queridos amigos y vecinos:
Este mes publicamos varios informes que me complace compartir con ustedes. El informe de la encuesta sobre cultura ética, que se detalla a continuación, contiene información importante sobre cómo los empleados del condado perciben la cultura ética.
Me preocupó especialmente que más del 40% de los empleados encuestados creyeran que las normas del condado no se aplican a todos por igual. Existe la impresión de que los altos mandos de la organización no rinden cuentas de sus actos. Este es un problema real que afecta negativamente la moral y la ética de los empleados en todo el condado.
Lamentablemente, esta opinión no es nueva. Es algo que mi oficina ha estado reportando a la administración del condado, y a ustedes, durante años. Es fundamental que la administración del condado tome medidas para demostrar que la rendición de cuentas no solo afecta al personal de línea, sino también a todos los gerentes y líderes del condado. Mi equipo y yo seguiremos monitoreando este asunto y les informaremos sobre el progreso en esta área (o la falta de él). También pueden informar a los comisionados de su condado que la rendición de cuentas dentro del gobierno del condado es importante para ustedes y que esperan que sus servidores públicos actúen con integridad y altos estándares éticos.
Gracias,
Jennifer
Informe de la encuesta sobre cultura ética
En otoño de 2024, enviamos una encuesta a todos los empleados del condado para conocer su percepción de la cultura ética. Recibimos respuestas de 3173 empleados, aproximadamente el 46 % de la fuerza laboral del condado. Este mes, publicamos nuestro informe sobre la encuesta, Encuesta de Cultura Ética 2024: Los empleados manifestaron que sienten que las normas no se aplican a todos por igual, les preocupan las represalias por denunciar y necesitan más orientación sobre cómo denunciar comportamientos poco éticos .
Descubrimos que menos de la mitad de los empleados afirmaron creer que el condado investigará a fondo o aplicará medidas disciplinarias por comportamiento poco ético, y que solo uno de cada tres considera que las normas del condado se aplican a todos por igual. Además, si bien más de tres cuartas partes de los empleados afirmaron estar dispuestos a denunciar comportamientos poco éticos, casi una cuarta parte considera que enfrentaría represalias por denunciarlos. Además, encontramos diferencias estadísticamente significativas en la forma en que los empleados experimentaron la cultura ética según su raza, etnia, género e identidad transgénero.
He compartido el informe con todos los empleados del condado, incluyendo a mis colegas líderes electos, para asegurar un entendimiento común sobre las áreas en las que el liderazgo debe mejorar la cultura ética de la organización del condado. Los resultados de la encuesta también ayudan a mi oficina a determinar qué operaciones del condado debemos auditar para fomentar una sólida cultura ética.
Informe anual de la línea directa
Publicamos nuestro informe anual sobre las actividades de la Línea Directa de Buen Gobierno . En 2024, recibimos 32 denuncias de sospecha de fraude, despilfarro o abuso de poder en el gobierno del condado. Esto representó un aumento del 88 %, comparado con 17 denuncias de este tipo recibidas en 2023. Además de proporcionar estadísticas sobre las actividades de nuestra línea directa en 2024, el informe resume las publicaciones relacionadas con la línea, así como la forma en que procesamos e investigamos las denuncias.
Informe anual del Defensor del Pueblo
Mi oficina ha publicado el informe anual del Defensor del Pueblo correspondiente a 2024. Este informe anual abarca las iniciativas de divulgación comunitaria, información estadística sobre los informes presentados al Defensor del Pueblo por miembros de la comunidad y ejemplos del trabajo realizado para ayudar a los residentes del condado a resolver problemas relacionados con los programas y departamentos del Condado de Multnomah.
Informe sobre el estado de las evaluaciones relacionadas con la gestión de los fondos para la pandemia
Este mes también publicamos nuestro informe sobre el estado de las recomendaciones relacionadas con la gestión de los fondos para la pandemia . Incluí esta evaluación en mi programa de auditoría de 2025 porque, si bien la auditoría se centró en la financiación específica para la pandemia, los principios de los hallazgos seguían aplicándose de forma general a los controles sobre el gasto del condado. Descubrimos que el condado implementó tres de las cinco recomendaciones de la auditoría de 2021, tituladas Fondos para la pandemia: La administración cuenta con políticas y procedimientos establecidos para gestionar los fondos para la pandemia . Si bien el condado no implementó las otras dos recomendaciones, existen otros procesos y controles implementados, con planificación para implementarse o que la administración ha mejorado desde la auditoría para ayudar a mitigar los problemas identificados.
Pasantía de participación comunitaria de la línea directa
¡Únete a nuestro equipo como pasante de College-to-County (C2C)! ¿Conoces a alguien apasionado por la participación comunitaria? La Línea Directa de Buen Gobierno busca un pasante para apoyar la participación comunitaria y brindar educación y recursos.
¡Envíe una solicitud!
https://bit.ly/C2CHotlineAplicar
Participación comunitaria
El 28 de marzo, la Defensora del Pueblo del Condado, Cheryl Taylor, y la Especialista en Admisiones de la Defensora del Pueblo, Kate Milne, participaron en la Feria de Salud y Bienestar de la Iniciativa Rosewood . Ofrecieron materiales educativos y recursos comunitarios que ayudan a los miembros de la comunidad a navegar por los sistemas del condado para acceder a programas de salud y bienestar.
El 11 de marzo, se presentaron en la Comunidad para el Envejecimiento Positivo por segunda vez desde diciembre, en el barrio de Hollywood. Compartieron cómo el defensor del pueblo es un tercero neutral que puede ayudar a los miembros de la comunidad que tienen problemas con los programas del condado.
Siniva Bennett , auditora de desempeño, se unió a otros exalumnos de Estudios Étnicos de la Universidad de Oregón el 28 de febrero para un panel de orientación profesional para estudiantes de pregrado, organizado por el Departamento de Estudios Indígenas, Raciales y Étnicos (IRES) . Los panelistas compartieron sobre el impacto de la formación en Estudios Étnicos en sus carreras y vidas. Ofrecieron a los estudiantes de pregrado consejos que les habrían dado de jóvenes, así como orientación profesional. Los estudiantes también conocieron el programa de pasantías "De la Universidad al Condado" del Condado de Multnomah.
Si desea que yo o nuestro personal asistamos o hablemos en una reunión con su grupo comunitario, simplemente complete este formulario .