Los requisitos del Programa de Capacitación y Contratación de la Fuerza Laboral (WTHP) se aplican a los contratistas principales con contratos de $250,000 o más y a los subcontratistas con subcontratos de $100,000 o más que trabajan en proyectos de construcción del condado de Multnomah. Cada contratista sujeto a los requisitos del WTHP debe garantizar que al menos el 20% de las horas de trabajo en cada oficio sujeto a aprendizaje sean trabajadas por aprendices registrados por el estado.
Los programas de aprendizaje permiten a los estudiantes capacitarse en un oficio especializado mediante prácticas en el aula y prácticas en el puesto de trabajo. Cada oficio cuenta con un Comité Conjunto de Aprendizaje y Capacitación (JATC), que describe los procedimientos necesarios para completar el programa y convertirse en oficial. Los programas de aprendizaje suelen consistir en dos a cinco años de experiencia práctica supervisada en el oficio elegido. Las horas de trabajo y relacionadas con el oficio solo se pueden registrar una vez que el aprendiz esté registrado en la Oficina de Trabajo e Industrias (BOLI).
El programa WTHP aumenta el número de mujeres y personas de color que trabajan en proyectos del condado de Multnomah, garantizando oportunidades de ingreso en los proyectos del condado y exigiendo a los contratistas que se esfuercen por emplear una fuerza laboral que refleje la diversidad del condado. Al exigir la participación de los aprendices con un enfoque de equidad, el condado ayuda a sentar las bases para el desarrollo empresarial futuro, a medida que los aprendices de hoy se convierten en los trabajadores cualificados y empresarios del mañana.
Los documentos necesarios para el programa de Capacitación y Contratación Laboral se encuentran en el contrato original. También se incluyen a continuación para facilitar su uso.
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Los sistemas de informes de cumplimiento contractual actualmente implementados para la supervisión de proyectos de construcción son B2Gnow y LCPtracker. En 2026, el Condado adoptará eComply para el mantenimiento del salario prevaleciente, dejando de usar LCPtracker. Se debe invitar a los contratistas a cada sistema.
Los enlaces a continuación ofrecen información general y preguntas frecuentes sobre los programas de aprendizaje y el programa de Capacitación y Contratación de la Fuerza Laboral. Para cualquier otra pregunta, comuníquese con el Especialista en Cumplimiento Laboral que aparece a continuación o envíe un correo electrónico a workforcecompliance@multco.us .