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- Raza y etnicidad: aumento en la tasa de contratación de empleados regulares indígenas estadounidenses o nativos de Alaska
- Orientación sexual: la tasa de contratación de empleados bisexuales con representación regular está aumentando
- Generación: El porcentaje de empleados regulares representados de la Generación Z está aumentando
- Racial y étnica: la diversidad aumenta entre las contrataciones con representación regular
- Raza y etnicidad: la diversidad es mayor entre los nuevos empleados en comparación con los empleados contratados antes del año fiscal 2020
Para este informe, nos centramos en los datos de los empleados contratados o recontratados. Este informe no examina el proceso de contratación, incluyendo la demografía de los candidatos, la demografía de los candidatos que cumplen los requisitos mínimos ni otros pasos en el proceso de solicitud o contratación. Tampoco incluye análisis de vacantes ni de procesos de contratación. Todos estos factores son esenciales para comprender realmente si los empleados tienen acceso equitativo a la contratación.
Examinamos los datos demográficos de los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022 para ayudar a comprender las tendencias de contratación en la fuerza laboral.
Encontramos que para los empleados regulares, hubo resultados estadísticamente significativos relacionados con la contratación dependiendo de:
- Raza y etnicidad
- Generación
- Orientación sexual
A nivel de condado, no se obtuvieron resultados estadísticamente significativos en la tasa de contratación según otras categorías demográficas para las que teníamos datos, como discapacidad, género y condición de veterano. Puede consultar estas tasas de contratación en los paneles de contratación . Los resultados específicos de cada departamento se pueden encontrar en los resúmenes y paneles departamentales.
Raza y etnicidad: aumento en la tasa de contratación de empleados regulares indígenas estadounidenses o nativos de Alaska
Evaluamos a los empleados recién contratados para identificar diferencias significativas en la tasa de contratación dentro de los grupos demográficos. La tasa de contratación de todos los empleados regulares que se identificaron como indígenas americanos o nativos de Alaska fue del 8,0 % en el año fiscal 2020 y del 4,0 % en el año fiscal 2021. Posteriormente, en el año fiscal 2022, la tasa de contratación aumentó al 29,7 %, un aumento estadísticamente significativo.
No se observaron otras diferencias estadísticamente significativas en otros grupos raciales y étnicos entre los empleados regulares recién contratados. Sin embargo, puede consultar las tasas de contratación de todos los grupos raciales y étnicos en los paneles .
Orientación sexual: la tasa de contratación de empleados bisexuales con representación regular está aumentando
La información sobre la orientación sexual de los empleados es mayoritariamente desconocida, ya que aproximadamente dos tercios de ellos no registran su información de orientación sexual en Workday. Los análisis de las acciones laborales en relación con la orientación sexual solo pueden realizarse cuando se conoce esta información. Por lo tanto, los resultados de estos análisis podrían no reflejar con precisión las tendencias de todos los empleados en función de su orientación sexual y deben interpretarse teniendo en cuenta estas limitaciones. Esperamos disponer de datos más completos sobre la orientación sexual en el futuro y animamos a los empleados a que registren su información demográfica en Workday.
La tasa de contratación de empleados regulares bisexuales fue del 16,1 % en el año fiscal 2020. Después de una disminución significativa al 3,1 % en el año fiscal 2021, hubo un aumento significativo al 30,4 % en el año fiscal 2022.
Generación: El porcentaje de empleados regulares representados de la Generación Z está aumentando
El porcentaje de empleados con representación regular contratados de la Generación Z está aumentando significativamente a medida que se incorporan al mercado laboral. En el año fiscal 2020, el porcentaje de empleados con representación regular contratados de la Generación Z fue del 2,9 %. Este porcentaje aumentó significativamente hasta el 5,5 % en el año fiscal 2021 y volvió a aumentar significativamente hasta el 10,7 % en el año fiscal 2022. El porcentaje de millennials superó el 50 % de todas las contrataciones de empleados con representación regular entre los años fiscales 2020 y 2022, mientras que la tasa de contratación de la Generación X se situó en torno al 30 % durante el mismo período. Los baby boomers constituyeron alrededor del 10 % de los empleados con representación regular contratados entre los años fiscales 2020 y 2022.
Racial y étnica: la diversidad aumenta entre las contrataciones con representación regular
Examinamos los datos demográficos de los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022 para ayudar al condado a comprender las tendencias de contratación.
La diversidad racial y étnica de los empleados con representación regular contratados entre los años fiscales 2020 y 2022 ha aumentado de forma constante. En los años fiscales 2020 y 2021, la mayoría de los empleados con representación regular contratados se identificaron como blancos (55 % en 2020 y 54 % en 2021), mientras que los empleados con representación regular que se identificaron como negros, indígenas u otras personas de color representaron el 44 % de las nuevas contrataciones en 2020 y el 44 % en 2021. Sin embargo, en 2022, el porcentaje de empleados con representación regular recién contratados que se identificaron como blancos disminuyó al 49 %, mientras que el porcentaje de empleados con representación regular recién contratados que se identificaron como personas de color aumentó al 50 %.
Más específicamente, la proporción de nuevos empleados con representación regular que se identificaron como latinos o hispanos aumentó del 13 % en el año fiscal 2020 al 15 % en el año fiscal 2021 y, posteriormente, al 16 % en el año fiscal 2022. Otras categorías de raza y etnia también experimentaron fluctuaciones y tendencias al alza durante este período, pero no se observaron cambios estadísticamente significativos. En general, la proporción de empleados con representación regular contratados durante este trienio ha aumentado, lo que explica la creciente diversidad de la fuerza laboral general del condado.
En el caso de las contrataciones regulares no representadas, no hubo cambios estadísticamente significativos en la proporción de grupos de raza y etnia del año fiscal 2020 al año fiscal 2022. Puede ver las tasas y proporciones de contratación para todos los grupos de raza y etnia por tipo de empleado en los paneles .
Raza y etnicidad: la diversidad es mayor entre los nuevos empleados en comparación con los empleados contratados antes del año fiscal 2020
Nuestros análisis revelaron que la fuerza laboral de empleados regulares en todo el condado se volvió más diversa, y la proporción de empleados BIPOC aumentó del año fiscal 2020 al año fiscal 2022. Además, las contrataciones de empleados regulares representados fueron más diversas racial y étnicamente en el año fiscal 2022 en comparación con los años fiscales 2020 y 2021.
Para analizar esto más a fondo, dividimos a los empleados con representación regular en dos grupos: aquellos que fueron contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, y aquellos que fueron contratados antes del inicio del año fiscal 2020. Luego, comparamos la proporción de empleados regulares que se identificaron como personas de color entre estos dos grupos.
Descubrimos que el 37 % de los empleados con representación regular contratados antes del año fiscal 2022 se identificaron como personas de color. Esta proporción aumentó al 48 % entre los empleados con representación regular contratados entre los años fiscales 2020 y 2022, un aumento del 11 % estadísticamente significativo.
Entre 11 departamentos individuales del condado, siete mostraron aumentos estadísticamente significativos en la proporción de sus empleados de color con representación regular que fueron contratados antes del año fiscal 2020 y contrataciones después del año fiscal 2020: Departamento de Activos del Condado, Departamento de Servicios Humanos del Condado, Departamento de Justicia Comunitaria, Departamento de Administración del Condado, el Departamento de Salud, la Biblioteca y la Oficina del Sheriff del Condado de Multnomah.
Tres departamentos también mostraron aumentos que no fueron estadísticamente significativos: el Departamento de Servicios Comunitarios, la Oficina Conjunta de Servicios para Personas sin Hogar (JOHS es un departamento pequeño, lo que podría explicar por qué los resultados no alcanzaron la significancia estadística) y las oficinas no departamentales. La Fiscalía no registró cambios en la proporción de empleados de color con representación regular. Ningún departamento registró una disminución en la proporción de empleados de color con representación regular.
La Biblioteca tuvo el mayor aumento en la proporción de empleados con representación regular que se identificaron como BIPOC entre los empleados contratados antes del año fiscal 2020 y los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022, aumentando del 34% al 59% entre los dos grupos.
Para los empleados regulares no representados, no hubo diferencias estadísticamente significativas entre la proporción de empleados que se identifican como BIPOC entre los empleados contratados antes del año fiscal 2020 y los empleados contratados entre el año fiscal 2020 y el año fiscal 2022.
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