Inscripción abierta anual

Información de inscripción abierta, incluidos costos, comparaciones de planes y cambios.

En esta página

  1. La inscripción abierta para 2026 cerró el miércoles 12 de noviembre.
  2. Cómo revisar su inscripción abierta enviada
  3. Páginas del plan de atención médica
  4. Cuentas de gastos flexibles (FSA) 2026
  5. Cuadros comparativos del plan 2026
  6. Costos del plan médico/dental 2026
  7. Cambios clave en los beneficios para 2026 
  8. ¿Preguntas?
Inscripción abierta 2026 (del 22 de octubre al 12 de noviembre)

La inscripción abierta para 2026 cerró el miércoles 12 de noviembre.

La inscripción abierta es su oportunidad anual para revisar y modificar su cobertura de seguro, reinscribirse en cuentas de gastos flexibles o cambiar su plan de seguro para el próximo año. Si bien puede agregar o cambiar beneficiarios y solicitar un seguro de vida complementario en cualquier momento, la inscripción abierta también es un excelente momento para estas actividades.

Los cambios realizados durante este período entran en vigencia el 1 de enero de 2026, por lo que nos referimos a este período como “ Inscripción abierta 2026 ”.

Nuevas contrataciones de noviembre: consulte esta página para obtener instrucciones breves sobre la inscripción abierta y comuníquese para obtener más ayuda si necesita: Dónde encontrar su inscripción abierta .

Cómo revisar su inscripción abierta enviada

¿Olvidaste lo que seleccionaste? Puedes revisar tus beneficios en la aplicación de Beneficios y Pagos de Workday cuando quieras.

Para ver, seleccione Beneficios en el menú del lado izquierdo > Beneficios por fecha > Ver a partir del : 01/01/2026.

Páginas del plan de atención médica

¿Empezó o cambió a un nuevo plan? Puede encontrar los manuales de su plan, los Resumen de Cobertura (SBC) y los folletos informativos sobre la cobertura en las páginas específicas de cada plan:

Cuentas de gastos flexibles (FSA) 2026

Aviso del plan FSA: Nuevo administrador de FSA: BenefitHelp Solutions (BHS) (vigente a partir del 01/01/26)

RECORDATORIO: La reinscripción a través de Workday, incluido el ingreso del monto objetivo de su plan para 2026, es necesaria todos los años para todos los planes FSA.

  • Máximo médico (MERP): aumenta a $3,400 anualmente.
    • Transferencia del 2026 al 2027: $680.
  • Máximo de cuidado de dependientes (DCAP): aumenta a $7,500 anuales ($7,500 por familia, $3,750 si está casado y presenta la declaración por separado)
    • Nota: Los hogares con dos personas que trabajan podrían necesitar coordinarse para evitar exceder el límite. En custodia compartida, solo el padre que declara al menor como dependiente fiscal puede usar el DCAP para cubrir gastos mientras el menor esté bajo su cuidado.
  • Transporte (TRP): La contribución máxima mensual aumenta a $240 al mes para transporte público y $340 al mes para estacionamiento. Contribución mínima: $20 al mes.

Cuadros comparativos del plan 2026

Costos del plan médico/dental 2026

Cambios clave en los beneficios para 2026 

Para 2026, no hay cambios regulatorios federales/estatales y los aumentos de tarifas están dentro de los aumentos anuales esperados habituales.

Planes médicos de Kaiser

  • Aumento de la tasa del 7,7%
  • No hay cambios significativos en los beneficios ni en la elegibilidad

Plan dental Kaiser

  • Aumento de la tasa del 8,4%
  • La cobertura de empastes rutinarios se ampliará para incluir empastes de amalgama (plata), ionómero de vidrio y composite (del color del diente) tanto en dientes posteriores como anteriores. Actualmente, la cobertura de empastes rutinarios se limita a empastes de amalgama (plata) o ionómero de vidrio en dientes posteriores y empastes de composite (del color del diente) en dientes anteriores.
  • El costo compartido del óxido nitroso para miembros de 0 a 12 años aumentará de $0 a $25 para igualar el costo compartido para los miembros de 13 años y mayores.

Planes médicos de Moda

  • Aumento de la tasa del 9,8%
  • Los reclamos naturopáticos se procesarán de la misma manera que los de un proveedor de atención primaria, independientemente de si el proveedor está acreditado como proveedor de atención primaria.
  • La fisioterapia ya no requiere una revisión de necesidad médica después de que el miembro tenga más de 30 visitas.
  • Los Planes Médicos Mayores de Moda vuelven a la categoría de cobertura acreditable de la Parte D de Medicare. Esto aplica a empleados y dependientes que son o serán elegibles para Medicare durante el año del plan 2026.

Plan dental Moda Delta

  • Aumento de la tasa del 8,3%
  • Se añade cobertura para radiografías de haz cónico (excluyendo imágenes relacionadas con la ATM). Estas imágenes suelen tomarse junto con implantes o tratamientos de conducto.
  • Teledentistry.com se incorporará a la red de proveedores de Delta Dental. Teledentistry.com ofrece acceso 24/7 a atención dental virtual. Los miembros pueden obtener consultas, recetas y referencias.

Plan Dental Willamette: Cambios en beneficios y elegibilidad

  • Aumento de la tasa del 2,5%
  • No hay cambios significativos en los beneficios ni en la elegibilidad

Actualización del seguro de atención a largo plazo

  • Unum dejará de aprobar nuevas inscripciones en el condado de Multnomah a partir del 1 de febrero de 2026. Encuentre más información en la página del Seguro Opcional de Cuidados a Largo Plazo .
  • Actualmente, el condado está investigando para contratar un nuevo proveedor de atención a largo plazo para 2026.
  • El seguro de cuidados a largo plazo no se puede inscribir, cambiar ni cancelar durante el período de inscripción abierta. Para obtener instrucciones o un paquete de inscripción, comuníquese con employee.benefits@multco.us .

Incapacidad opcional a corto plazo

  • Las tasas de incapacidad opcional a corto plazo (OSTD) disminuirán en un 35%
  • Puede inscribirse en la discapacidad a corto plazo opcional en cualquier momento durante el año.
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Nota: Varios de sus beneficios son pagados por el condado y se ofrecen sin costo alguno . No puede cambiar su inscripción. Estos incluyen:

¿Preguntas?

¡El equipo de Beneficios está aquí para usted!

  • Correo electrónico: employee.benefits@multco.us
  • Buzón de voz: 503-988-3477
  • Sin cita previa: Edificio Multnomah (501 SE Hawthorne, Ste 300), de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. (de martes a jueves)
Last reviewed November 13, 2025

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