Trên trang này
- 🍎 Thời gian đăng ký mở cho năm 2027 diễn ra từ 20/10/2026 đến 06/11/2026.
- So sánh chi phí y tế/nha khoa và bảng giá
- Người phụ thuộc
- Bảo hiểm y tế và thị lực
- Bảo hiểm nha khoa
- Các quyền lợi tùy chọn (do nhân viên chi trả)
- Các khoản phúc lợi do quận chi trả
- Đối tác hưởng lợi
- Đăng ký mở
- Quyền lợi hưu trí
Mặc dù các quyền lợi được cung cấp cho các nhóm nhân viên và đơn vị thương lượng rất giống nhau, trang này trình bày chi tiết các quyền lợi dành riêng cho Nhân viên không thuộc diện đại diện và Nhân viên do dân cử. Nếu bạn là nhân viên mới, vui lòng tham khảo trang Quyền lợi dành cho Nhân viên Mới để biết thông tin và hướng dẫn đăng ký.
🍎 Thời gian đăng ký mở cho năm 2027 diễn ra từ 20/10/2026 đến 06/11/2026.
| Tin tức & Thông tin năm 2027 | |
|---|---|
| Moda Health | Mới cho năm 2027! Thành viên của chương trình bảo hiểm y tế Moda có thể đăng ký Garner Health , một quyền lợi giúp hoàn trả các chi phí y tế tự trả hợp lệ khi nhận chăm sóc từ các nhà cung cấp hàng đầu được Garner chỉ định. |
| Kaiser | Được khởi động vào năm 2026 và tiếp tục trong năm 2027, thông qua Chương trình Phần thưởng Sức khỏe của Kaiser , các thành viên có thể kiếm được tới 150 đô la! Tiền sẽ được chuyển vào thẻ VISA trả trước sau khi hoàn thành các hoạt động liên quan đến sức khỏe. |
| Giải pháp BenefitHelp (Các gói FSA) | BenefitHelp Solutions tiếp tục là đơn vị quản lý FSA của Quận trong năm 2027! Các kế hoạch FSA kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm - đừng quên đăng ký lại trong thời gian đăng ký mở và chọn số tiền mục tiêu năm 2027 của bạn. Lưu ý: Các thay đổi trong thời gian đăng ký mở phải được gửi đi để được lưu lại. Bạn có thắc mắc về FSA? Hãy tham dự buổi thông tin do BHS tổ chức! |
Thông tin này chưa đầy đủ. Tìm hiểu thêm trên trang Đăng ký mở hoặc tham dự Phiên hỏi đáp trực tuyến về Đăng ký mở!
So sánh chi phí y tế/nha khoa và bảng giá
Người phụ thuộc
Tôi có thể đăng ký ai vào gói bảo hiểm của mình? Thông tin về người phụ thuộc đủ điều kiện.
Bảo hiểm y tế và thị lực
Quận cung cấp các gói bảo hiểm y tế thông qua Kaiser (HMO) và Moda (PPO).
Thông tin về các gói bảo hiểm y tế: Kaiser | Moda |Alternative Care (Kaiser & Moda)
Yêu cầu về bảo hiểm y tế: Bạn phải đăng ký tham gia chương trình bảo hiểm y tế của Quận trừ khi bạn đã có bảo hiểm đủ điều kiện ở nơi khác.
Tùy chọn không tham gia chương trình bảo hiểm y tế: Nếu bạn có bảo hiểm đủ điều kiện bên ngoài, bạn có thể từ chối tham gia chương trình bảo hiểm y tế của Quận và nhận được khoản tín dụng khi từ chối.
Những đối tượng đủ điều kiện: Các chương trình bảo hiểm nhóm từ nhà tuyển dụng khác, Medicare, Medicaid (ví dụ: OHP, Apple Health), VA hoặc TRICARE.
Những trường hợp KHÔNG đủ điều kiện: Các gói bảo hiểm được mua thông qua Sàn giao dịch Healthcare.gov.
Thông tin về chương trình chăm sóc thị lực: Vui lòng truy cập trang web của Kaiser hoặc Moda để biết chi tiết về chương trình chăm sóc thị lực của bạn, chương trình này đã được bao gồm trong gói bảo hiểm y tế của bạn.
Lưu ý: Gói bảo hiểm y tế Moda Major Medical không bao gồm bảo hiểm thị lực.
Bảo hiểm nha khoa
Việc tham gia bảo hiểm nha khoa là không bắt buộc. Có ba gói bảo hiểm nha khoa để lựa chọn: Kaiser 15, Moda Delta 50 và Willamette Dental.
Đăng ký tùy chọn: Bạn có thể đăng ký bảo hiểm nha khoa ngay cả khi bạn không tham gia bảo hiểm y tế của Quận.
Tính linh hoạt trong việc lựa chọn: Bạn có thể chọn nhà cung cấp bảo hiểm nha khoa khác với nhà cung cấp bảo hiểm y tế.
Thông tin về các chương trình bảo hiểm nha khoa: Kaiser Dental | Moda Delta Dental | Willamette Dental
Các quyền lợi tùy chọn (do nhân viên chi trả)
Có một số quyền lợi tùy chọn mà nhân viên có thể lựa chọn tham gia và trả phí.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) , do BenefitHelp Solutions (BHS) quản lý.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) cho phép bạn trích một phần tiền lương trước khi trừ thuế (hay còn gọi là “khoản khấu trừ trước thuế”) vào một tài khoản để thanh toán các chi phí y tế, chăm sóc người phụ thuộc và/hoặc đi lại phát sinh. Khoản tiền đóng góp vào tài khoản FSA của bạn không bị đánh thuế, vì vậy tiền của bạn sẽ được sử dụng hiệu quả hơn cho các khoản chi tiêu hàng ngày này. Thêm vào đó, chúng làm giảm tổng thu nhập chịu thuế của bạn, từ đó có thể giúp bạn tiết kiệm thuế hơn nữa.
Quận Multnomah cung cấp ba loại FSA:
Tài khoản FSA Y tế - Được sử dụng để chi trả các chi phí y tế, nha khoa và thị lực được bảo hiểm (như phí đồng chi trả, phí khấu trừ và thuốc theo toa) cho bạn và những người phụ thuộc về thuế.
Bảo hiểm Chăm sóc Người phụ thuộc (DCAP) - Chi trả chi phí chăm sóc cho người phụ thuộc đủ điều kiện để bạn có thể đi làm — bao gồm chăm sóc trẻ em, trường mẫu giáo, các chương trình sau giờ học và chăm sóc người cao tuổi.
Chương trình Hoàn trả Chi phí Đi lại (TRP) - Bao gồm các chi phí đi lại bằng phương tiện công cộng và phí đậu xe đủ điều kiện.
Bạn có thể đăng ký bảo hiểm nhân thọ bổ sung để có thêm vào bảo hiểm nhân thọ cơ bản do Quận chi trả, với mức tối đa là 500.000 đô la cho bản thân và 500.000 đô la cho vợ/chồng/người bạn đời của bạn. Quận không cung cấp các chính sách bảo hiểm cho trẻ em.
Bạn có thể nộp đơn bất cứ lúc nào thông qua Workday, nhưng có một số khoảng thời gian được đảm bảo phê duyệt khoản vay lên đến 200.000 đô la cho bản thân và lên đến 50.000 đô la cho vợ/chồng/người bạn đời mà không cần phải điền vào mẫu đơn y tế (EOI):
Trong vòng 31 ngày kể từ ngày được tuyển dụng hoặc đủ điều kiện hưởng quyền lợi.
Trong vòng 60 ngày kể từ khi kết hôn/thiết lập quan hệ đối tác dân sự mới.
Trong vòng 60 ngày kể từ ngày ly hôn hoặc chấm dứt quan hệ đối tác gia đình.
Trong vòng 60 ngày kể từ khi gia đình bạn đón thêm một thành viên mới thông qua sinh nở/nhận nuôi/giao con nuôi.
Ngoài ra, trong thời gian đăng ký mở, có cơ hội phát hành bảo lãnh đặc biệt cho các hợp đồng bảo hiểm hiện có dưới 200.000 đô la. Xem trangĐăng ký mở để biết thêm thông tin.
Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (LTC)
Quyền lợi tùy chọn này cung cấp bảo hiểm nếu bạn hoặc vợ/chồng/người bạn đời của bạn cần chăm sóc dài hạn tại nhà, tại viện dưỡng lão hoặc cơ sở điều dưỡng.
Bạn có thể đăng ký bảo hiểm chăm sóc dài hạn (LTC) bất cứ lúc nào, nhưng được đảm bảo phê duyệt lên đến 175.000 đô la nếu nộp trong vòng 31 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc . Truy cập cổng thông tin LTC của chúng tôi để biết thêm thông tin, nộp đơn hoặc lên lịch gặp gỡ với nhà cung cấp bảo hiểm LTC của chúng tôi, Trustmark.
Các khoản phúc lợi do quận chi trả
Bạn sẽ được hưởng nhiều quyền lợi hoàn toàn miễn phí. Vui lòng xem thêm thông tin bên dưới.
(Chỉ dành cho người không phải đại diện) Thỏa thuận hoàn trả chi phí y tế (HRA VEBA)
Việc đăng ký vào tài khoản do Quận tài trợ này được thực hiện tự động dựa trên nhóm nhân viên của bạn. Tài khoản này sẽ hoàn trả các chi phí chăm sóc sức khỏe phát sinh ngoài khoản bảo hiểm của bạn, vợ/chồng hoặc con cái phụ thuộc của bạn.
Nhân viên của các quan chức được bầu không đủ điều kiện hưởng quyền lợi này.
Chế độ bảo hiểm này chi trả một phần lương do thương tích/ốm đau sau thời gian chờ 30 ngày. Lưu ý: Việc yêu cầu trợ cấp theo chương trình Nghỉ phép có lương Oregon có thể ảnh hưởng đến số tiền trợ cấp bạn nhận được. Vui lòng liên hệ leave.information@multco.us để biết thêm thông tin.
Bảo hiểm nhân thọ cơ bản - 1 lần mức lương hàng năm, tối đa 250.000 đô la Mỹ.
Quận cung cấp gói bảo hiểm nhân thọ cơ bản này hoàn toàn miễn phí cho bạn. Bạn có thể chỉ định và thay đổi người thụ hưởng trong Workday bất cứ lúc nào.
Chương trình hỗ trợ nhân viên (ComPsych)
Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) giúp bạn giải quyết riêng tư những vấn đề có thể ảnh hưởng đến công việc, gia đình và cuộc sống nói chung. Các dịch vụ của EAP hoàn toàn MIỄN PHÍ cho bạn, người thân phụ thuộc và tất cả các thành viên trong gia đình, kể cả những người không có quan hệ huyết thống. Lưu ý: Đối với chăm sóc dài hạn hoặc thuốc theo toa, việc sử dụng các dịch vụ do chương trình bảo hiểm y tế của bạn cung cấp có thể có lợi hơn.
Chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên
Đội ngũ Chăm sóc Sức khỏe Nhân viên cam kết cung cấp các nguồn lực để nâng cao sức khỏe của nhân viên, bao gồm: quyền sử dụng các trung tâm thể dục của Quận, giảm giá phòng tập thể dục, quyền truy cập ứng dụng Insight Timer, mã giảm giá/vé, các hội thảo về sức khỏe và nhiều hơn nữa!
Bảo hiểm thương tật dài hạn (LTD)
Chế độ bảo hiểm này chi trả một phần tiền lương do thương tật/ốm đau sau thời gian chờ 90 ngày.
Quận cung cấp thẻ TriMet Hop Fastpass miễn phí cho tất cả nhân viên đủ điều kiện hưởng phúc lợi. Thẻ Hop Fastpass có thể được sử dụng trên tất cả các tuyến xe buýt TriMet, MAX, xe điện, WES và C-Tran (các tuyến không phải tuyến tốc hành). Thẻ không được gửi tự động. Hãy điền vào mẫu thỏa thuận của TriMet để yêu cầu gửi thẻ qua đường bưu điện.
Chương trình này được cung cấp thông qua The Standard và có thể hỗ trợ các dịch vụ khi bạn di chuyển cách nhà 100 dặm trở lên.
Đối tác hưởng lợi
Đối tác chăm sóc trẻ em
Quận hợp tác với KinderCare để cung cấp cho nhân viên các lựa chọn chăm sóc trẻ em và giảm học phí cho một số dịch vụ chăm sóc trẻ em. Tìm thêm thông tin tại đây: Nguồn lực chăm sóc trẻ em (KinderCare)
Chương trình EAP (ComPsych) có thể giúp bạn tìm người trông trẻ!
Tài liệu hỗ trợ chăm sóc người cao tuổi và người chăm sóc trẻ em
Sàn giao dịch Caregiving Exchange của AGIS Networks cung cấp thông tin, công cụ và nguồn lực về chăm sóc người già và chăm sóc dài hạn.
Chương trình EAP (ComPsych) cũng có thể giúp bạn tìm các nguồn lực chăm sóc người cao tuổi.
Dịch vụ cho vay mua nhà và tài chính
Ngân hàng Mechanics (trước đây là Ngân hàng HomeStreet) cung cấp một số ưu đãi về thế chấp, cho vay cá nhân và dịch vụ ngân hàng. Những ưu đãi này bao gồm tiết kiệm chi phí khi mua nhà hoặc tái thế chấp, lãi suất ưu đãi cho vay cá nhân/vay mua xe, tài khoản séc miễn phí tại nơi làm việc và các nguồn lực về sức khỏe tài chính. Tìm hiểu tất cả thông tin chi tiết trên trang webcủa Ngân hàng Mechanics hoặc gọi cho dịch vụ khách hàng theo số 503-227-3956.
Đăng ký mở
Thời gian đăng ký mở diễn ra vào mùa thu (giữa/cuối tháng 10 - đầu tháng 11). Thời gian đăng ký mở là một khoảng thời gian cụ thể mỗi năm để bạn đăng ký, thay đổi hoặc có thể hủy bỏ bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác của Quận. Ngoài khoảng thời gian được chỉ định này, bạn thường không thể sửa đổi phạm vi bảo hiểm của mình trừ khi bạn trải qua một sự kiện quan trọng trong đời, chẳng hạn như trong vòng 60 ngày kể từ khi thêm hoặc mất người phụ thuộc đủ điều kiện.
Quyền lợi hưu trí
PERS - Nếu bạn có thắc mắc về PERS, vui lòng liên hệ pers@multco.us .
Chế độ bồi thường hoãn lại (Kế hoạch tiết kiệm hưu trí 457b thông qua VOYA) - Nếu bạn có thắc mắc về tài khoản tiết kiệm hưu trí này, vui lòng liên hệ deferred.comp@multco.us .
Thông tin về quyền lợi hưu trí - Cho dù bạn sắp nghỉ hưu hay mới chỉ bắt đầu nghĩ đến việc đó, bạn đều có thể tìm thêm thông tin trên trang này.