El condado de Multnomah impacta la vida de más de 800,000 personas como la red de seguridad social más extensa del estado, la Autoridad Local de Salud Pública, líder en sostenibilidad y uno de los mayores empleadores de la región. Estamos comprometidos con un liderazgo inclusivo que considere la raza en todo nuestro trabajo, ya que muchos de los sistemas e instituciones con los que trabajamos históricamente han desatendido y perjudicado a las comunidades de color. El condado tiene la oportunidad y la responsabilidad de promover la equidad y la justicia a través de las diversas maneras en que influimos en la vida diaria de los miembros de la comunidad.
Clave de estado
- En investigación: evaluación de la viabilidad y las mejores prácticas
- En debate: Involucrar a las partes interesadas
- En curso: La implementación está en marcha.
- Completado: Compromiso cumplido
Equidad en la fuerza laboral
*Última actualización: diciembre de 2022
| Compromiso | Estado | Nota de estado |
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Plan estratégico de equidad laboral Como organización, el Condado de Multnomah tiene la responsabilidad de servir a una población diversa y en constante evolución. Nos hemos comprometido a crear una organización que no solo refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos, sino que también garantice que nuestros empleados, quienes representan y forman parte de estas comunidades, cuenten con el apoyo necesario para prosperar en el entorno laboral. El Plan Estratégico de Equidad Laboral (WESP, por sus siglas en inglés) sienta las bases para nuestros esfuerzos internos de equidad, sobre las cuales podemos construir prácticas transformadoras de equidad laboral e impulsar el cambio cultural. | En curso | Desde la adopción formal del Plan Estratégico de Equidad Laboral en 2019, el Condado ha invertido en una Unidad de Política de Derechos Civiles con personal completo, una Unidad de Investigaciones de Grupos Protegidos y profesionales de equidad en cada departamento, y ha cumplido con los objetivos iniciales del plan para 2019. Los comités del condado suspendieron parte de su trabajo en el invierno de 2020 debido al inicio de la pandemia de COVID-19. El Comité Asesor del Plan Estratégico de Equidad Laboral se reunió nuevamente en octubre y diciembre, donde las Unidades de Aprendizaje Organizacional e Investigación de Quejas del Condado presentaron su trabajo y progreso en 2020. En 2021, la Junta de Comisionados del Condado recibió una serie de informes sobre el progreso del WESP. Las presentaciones incluyeron actualizaciones de Recursos Humanos Centrales , la Unidad de Investigación de Quejas y la Unidad de Políticas de Derechos Civiles , así como un informe sobre el área de enfoque del WESP "Liderar de manera inclusiva con perspectiva racial" . En otoño de 2021, un equipo de la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) se reunió con cada departamento para hablar sobre su trabajo y progreso hacia los estándares mínimos. En octubre de 2022, el Departamento de Educación de Ohio (ODE) y otros líderes del condado presentaron a la Junta el informe anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral , centrándose en los cambios en el Departamento Central de Recursos Humanos, las mejoras en el proceso de adaptaciones del condado conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y el primer conjunto de resultados de un nuevo programa piloto de entrevistas de salida. |
Respuesta ante el COVID-19
*Última actualización: enero de 2022
| Compromiso | Estado | Nota de estado |
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Apoyando a las comunidades de color en nuestra respuesta al COVID-19. Una respuesta eficaz y equitativa a la pandemia requiere que reconozcamos y abordemos activamente la enfermedad que ha sido endémica en este país durante 400 años: el racismo. Como autoridad local de salud pública, el Condado de Multnomah se compromete a poner en práctica este reconocimiento liderando de manera inclusiva con perspectiva racial e invirtiendo en estrategias culturalmente específicas. Desde el inicio de nuestra respuesta a la pandemia, hemos trabajado para escuchar las voces de las personas de color, implementar prácticas y fortalecer los recursos para garantizar que las comunidades negras, indígenas y otras comunidades de color reciban una atención equitativa. Este compromiso con medidas específicas que priorizan las necesidades de las comunidades desproporcionadamente afectadas por la COVID-19 se refleja en nuestros apoyos para necesidades básicas, actividades de respuesta y en nuestras estrategias de reapertura. Decenas de empleados, miembros de la comunidad y organizaciones culturalmente específicas ayudaron a crear el plan de trabajo inicial de respuesta y reapertura que se lanzó en la primavera de 2020. | En curso | La implementación del plan está en curso y evoluciona a medida que se obtiene más información sobre la COVID-19 y cambian las directrices estatales y federales. Varias áreas de este plan ya se han implementado. El condado revisa y actualiza continuamente los aspectos clave del plan e incorpora nuevas estrategias y objetivos relacionados con las pruebas, la educación sobre vacunas, la divulgación y la distribución para todos los grupos de edad elegibles. Los datos más recientes muestran que el 70 % de las dosis de vacuna que distribuyó el condado de Multnomah se destinaron a personas de comunidades minoritarias. |
El racismo como crisis de salud pública
*Última actualización: diciembre de 2022
El condado de Multnomah reconoce desde hace tiempo el racismo como un problema de salud pública que afecta negativamente a los determinantes sociales de la salud, incluyendo factores sociales, ambientales y económicos como el acceso a la vivienda, la educación, el transporte, las oportunidades de empleo y la alimentación. En los últimos años, el condado de Multnomah ha intensificado sus esfuerzos para eliminar las desigualdades en salud perpetuadas por el racismo sistémico, abordando estos factores subyacentes. Este trabajo va mucho más allá de declarar el racismo como una crisis de salud pública; nos centramos en crear estrategias claras y viables para combatir la opresión sistémica utilizando todas las herramientas a nuestro alcance.
| Compromiso | Estado | Nota de estado |
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Plan de mejora de la salud comunitaria del condado de Multnomah En enero de 2019, la Junta votó a favor de reconocer y adoptar formalmente el Plan de Mejora de la Salud del Condado de Multnomah (CHIP, por sus siglas en inglés), liderado por la Alianza para la Equidad en la Salud de Oregón y basado en más de 20 sesiones de consulta y la participación continua de la comunidad a través de un modelo denominado Cambio Impulsado por la Comunidad. El CHIP establece un plan para abordar el racismo como una crisis de salud pública. | En curso | El 8 de abril de 2021, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah reafirmó el compromiso del Condado de abordar el racismo sistémico como una crisis de salud pública y aprobó una resolución que declara el racismo como una crisis de salud pública , comprometiéndose a impulsar la integración continua de prácticas relacionadas con la equidad en las políticas y procedimientos del Condado, y a apoyar la implementación de un enfoque de salud pública en el desarrollo de políticas dentro de cada departamento. El trabajo del Condado para promover las prioridades de equidad en salud establecidas en el CHIP continúa y ha desempeñado un papel fundamental en la configuración de la respuesta y los esfuerzos de recuperación del Condado relacionados con la pandemia de COVID-19. |
Marco normativo de la Junta de Salud Las recomendaciones recogidas en el marco normativo de la Junta de Salud se elaboraron con el objetivo de abordar las principales causas de muerte prevenible, centrándose en nueve áreas, entre ellas la nicotina, la nutrición y la seguridad en las calles. La adopción de medidas para facilitar el acceso a comunidades sanas y seguras puede generar enormes beneficios para las comunidades de color, que experimentan tasas desproporcionadamente más altas de enfermedades crónicas, violencia y lesiones. El coste anual estimado de las desigualdades en salud en el condado de Multnomah asciende a 442 millones de dólares, de los cuales 332 millones corresponden a la mortalidad prematura y 92 millones a los costes directos de atención médica. El proceso para desarrollar este marco lleva casi dos años en marcha. En noviembre de 2018, tras años de colaboración con la comunidad para identificar estrategias, el Departamento de Salud del Condado de Multnomah organizó una serie de sesiones informativas para la Junta de Comisionados del Condado sobre las principales causas de muerte prevenible en el Condado de Multnomah. Paralelamente, la Junta Asesora de Salud Pública del Condado de Multnomah (MCPHAB) elaboró y presentó a la Junta de Comisionados un conjunto de casi 40 recomendaciones para abordar las principales causas de muerte prevenible en el Condado de Multnomah. A partir de las recomendaciones elaboradas por MCPHAB, la División de Salud Pública redujo la lista a nueve recomendaciones políticas concretas, que se presentaron a la Junta en noviembre de 2019. En diciembre de 2023, la Junta de Comisionados del Condado, actuando como Junta de Salud, adoptó una prohibición de la venta de productos de tabaco y nicotina con sabor , la pieza central del marco de las principales causas de muerte. | Parcialmente completado, en curso | Al inicio de la pandemia mundial de COVID-19, algunas de estas estrategias se suspendieron temporalmente mientras la División de Salud Pública centraba sus esfuerzos en abordar la propagación del virus en nuestras comunidades. Sin embargo, la pandemia puso aún más de manifiesto las consecuencias cuantificables de generaciones de políticas y prácticas discriminatorias en materia de vivienda, acceso a la atención médica, nutrición y entornos saludables (los determinantes sociales de la salud). El resultado fue un mayor número de contagios y hospitalizaciones entre personas negras, indígenas y de color. Ante la urgencia y la gravedad adicionales que presentan los impactos de esta pandemia en las comunidades negras, indígenas y otras comunidades de color, así como en las comunidades de inmigrantes y refugiados, la División de Salud Pública revisará y modificará el marco y lo presentará nuevamente a la Junta de Comisionados del Condado. |
La crisis climática
*Última actualización: diciembre de 2022
La crisis climática de nuestro planeta está provocando episodios más frecuentes y prolongados de calor extremo, humo de incendios forestales, contaminación atmosférica y otros peligros ambientales agravados por el aumento de las temperaturas. En nuestro país, estas consecuencias afectan primero y con mayor intensidad a las comunidades negras, indígenas y otras comunidades de color debido al racismo institucional, que ha generado desigualdades persistentes y crecientes en el acceso a viviendas asequibles y de calidad, riqueza familiar, atención médica y un sinfín de otros determinantes sociales de la salud y la estabilidad. La justicia climática va más allá de un enfoque basado en la equidad para compartir beneficios y cargas, y se centra en priorizar las necesidades y soluciones de las comunidades más afectadas.
| Compromiso | Estado | Nota de estado |
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Iniciativa de Justicia Climática La Iniciativa de Justicia Climática del Condado de Multnomah emplea un enfoque centrado en las personas para convocar a los gobiernos locales y las comunidades a las que sirven, con el fin de diseñar y crear conjuntamente estrategias de justicia climática. Este enfoque reconoce que las comunidades más afectadas —aquellas que sufren racismo sistémico— pueden ser la fuente de las soluciones más innovadoras y con múltiples beneficios, y refleja un compromiso compartido con procesos y resultados equitativos. Un aspecto fundamental de este enfoque reconoce los roles distintivos pero cruciales del gobierno y la comunidad. Con frecuencia, el gobierno ha instrumentalizado a las comunidades en sus esfuerzos por alcanzar sus objetivos, centrándose en las consecuencias de los problemas en lugar de explorar y abordar los problemas sistémicos subyacentes que generan desigualdades. La Iniciativa de Justicia Climática es un nuevo modelo que refleja y aprovecha las fortalezas respectivas del gobierno y la comunidad. Utilizando este modelo, el Condado y sus socios en primera línea desarrollarán el primer Plan de Justicia Climática en 2023. El Plan de Justicia Climática (PCC) servirá como la agenda de justicia climática del condado de Multnomah durante la próxima década, y se basa en el compromiso de una colaboración continua y profunda entre el gobierno local y las comunidades más afectadas para promover una visión compartida de la justicia climática. El CJP proporcionará una herramienta importante para las comunidades en primera línea y otros actores comunitarios, facilitando la organización, asegurando que los esfuerzos gubernamentales se alineen con las prioridades comunitarias y exigiendo responsabilidades al gobierno local. El CJP sentará las bases para el cambio sistémico al: abordar la crisis climática como un problema interseccional con raíces en la justicia; comprometer al gobierno con un nuevo enfoque de cocreación con la comunidad y exigirle responsabilidades; y adoptar un nuevo modelo de planificación ágil, iterativo y centrado en el impacto colectivo. El Plan de Justicia Climática está siendo diseñado, creado y coordinado por diversos socios. El Condado de Multnomah y la Coalición de Comunidades de Color impulsaron el proyecto y aseguraron el apoyo filantrópico para la participación de la comunidad. Posteriormente, otras organizaciones comunitarias se unieron al Comité Ejecutivo del Plan de Justicia Climática: Unite Oregon, Familias en Acción y la Liga Urbana de Portland. También se sumaron la Oficina de Planificación y Sostenibilidad de la Ciudad de Portland y un líder comunitario independiente con experiencia en justicia ambiental. | En curso | El concepto del Plan de Justicia Climática surgió como resultado de una serie de encuentros celebrados durante un año en el marco de la Iniciativa de Justicia Climática, cuyo objetivo era fomentar la confianza entre el gobierno local y la comunidad, así como explorar nuevos modelos de colaboración profunda y duradera. Tanto el gobierno como la comunidad identificaron el Plan de Justicia Climática como una prioridad para pasar de la teoría a la práctica, y para crear un marco duradero de colaboración y rendición de cuentas. En otoño de 2022, se constituyó el Comité Ejecutivo, que se centró en desarrollar una comprensión compartida de la oportunidad y el proceso, y aseguró acuerdos de colaboración entre los socios. Durante el invierno y la primavera de 2023, el Comité Ejecutivo liderará un proceso de cocreación con un amplio y diverso grupo de partes interesadas para desarrollar una visión compartida de justicia climática para 2030 e identificar las acciones prioritarias necesarias para alcanzarla. Este trabajo se llevará a cabo mediante una serie de reuniones y grupos de trabajo, incluida una Cumbre de Justicia Climática a principios de 2023. El borrador del Plan de Justicia Climática estará listo para el verano de 2023. Se ha obtenido financiación de fundaciones (Partners for Places, Meyer Memorial Trust), así como de la ciudad de Portland y el condado de Multnomah, para dotar de recursos suficientes a la comunidad en primera línea y permitir su participación. En la primavera 2021 to test el concepto y atraer la participación de otras organizaciones comunitarias. |