El Condado de Multnomah impacta la vida de más de 800,000 personas como la red de seguridad social más extensa del estado, la Autoridad Local de Salud Pública, líder en sostenibilidad y uno de los empleadores más grandes de la región. Nos comprometemos a liderar de forma inclusiva con la perspectiva de raza en toda esta labor, ya que muchos de los sistemas e instituciones con los que trabajamos históricamente han desatendido y perjudicado a las comunidades de color. El Condado tiene la oportunidad y la responsabilidad de promover la equidad y la justicia a través de las diversas maneras en que influimos en la vida cotidiana de los miembros de la comunidad.
Equidad en la fuerza laboral
*Última actualización: diciembre de 2022
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Plan estratégico de equidad laboral Como organización, el Condado de Multnomah tiene la responsabilidad de servir a una población diversa y cambiante. Nos hemos comprometido a crear una organización que no solo refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos, sino que también garantice que nuestros empleados, que representan y son miembros de estas comunidades, cuenten con el apoyo necesario para prosperar en el ámbito laboral. El Plan Estratégico de Equidad Laboral (PEEL) sienta las bases para nuestros esfuerzos internos de equidad, sobre los cuales podemos construir prácticas transformadoras de equidad laboral e impulsar un cambio cultural. | En curso | Desde la adopción formal del Plan Estratégico de Equidad Laboral en 2019, el Condado ha invertido en una Unidad de Políticas de Derechos Civiles con personal completo, una Unidad de Investigación de Clases Protegidas y profesionales de equidad en cada departamento, y ha cumplido con los objetivos iniciales del plan para 2019. Los comités del Condado suspendieron parte de su trabajo en el invierno de 2020 debido al inicio de la pandemia de COVID-19. El Comité Asesor del Plan Estratégico de Equidad Laboral se reunió nuevamente en octubre y diciembre, donde las Unidades de Aprendizaje Organizacional e Investigación de Quejas del Condado presentaron su trabajo y avances en 2020. En 2021, la Junta de Comisionados del Condado recibió una serie de informes sobre el progreso del WESP. Las presentaciones incluyeron actualizaciones de Recursos Humanos Central , la Unidad de Investigación de Quejas y la Unidad de Políticas de Derechos Civiles , así como una sesión informativa sobre el área de enfoque del WESP "Liderazgo Inclusivo con la Raza" . En otoño de 2021, un equipo de la Oficina de Diversidad y Equidad (ODE) se reunió con cada departamento para hablar sobre su trabajo y su progreso hacia los estándares mínimos. En octubre de 2022, ODE y otros líderes del condado presentaron a la Junta el informe anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral , centrándose en los cambios en los Recursos Humanos centrales, las mejoras en el proceso de adaptaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) del condado y el primer conjunto de hallazgos de un nuevo programa piloto de entrevistas de salida. | ||||
Respuesta al COVID-19
*Última actualización: enero de 2022
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Apoyando a las comunidades de color en nuestra respuesta al COVID-19 Una respuesta eficaz y equitativa a la pandemia requiere que reconozcamos y abordemos activamente la enfermedad endémica de este país durante 400 años: el racismo. Como autoridad local de salud pública, el Condado de Multnomah se compromete a poner en práctica este reconocimiento, abordando de forma inclusiva las cuestiones raciales e invirtiendo en estrategias culturalmente específicas. Desde el inicio de nuestra respuesta a la pandemia, hemos trabajado para escuchar las voces de las personas de color, implementar prácticas y reforzar los recursos para garantizar que las comunidades negras, indígenas y otras comunidades de color reciban una atención equitativa. Este compromiso con medidas específicas que priorizan las necesidades de las comunidades afectadas de manera desproporcionada por la COVID-19 se refleja en nuestros apoyos para las necesidades básicas, las actividades de respuesta y las estrategias de reapertura. Decenas de empleados, miembros de la comunidad y organizaciones culturalmente específicas ayudaron a crear el plan inicial de respuesta y reapertura, que se lanzó en la primavera de 2020. | En curso | La implementación del plan está en curso y evoluciona a medida que se obtiene más información sobre la COVID-19 y cambian las directrices estatales y federales. Se han implementado varias áreas de este plan. El Condado revisa y actualiza continuamente los aspectos fundamentales del plan e incorpora nuevas estrategias y objetivos relacionados con las pruebas, la educación sobre las vacunas, la difusión y la distribución para todos los grupos de edad elegibles. Los datos más recientes muestran que el 70 % de las dosis de vacunas distribuidas por el Condado de Multnomah se han destinado a personas de comunidades de color. |
El racismo como crisis de salud pública
*Última actualización: diciembre de 2022
El Condado de Multnomah reconoce desde hace tiempo el racismo como un problema de salud pública que afecta negativamente los determinantes sociales de la salud, incluyendo factores sociales, ambientales y económicos como el acceso a la vivienda, la educación, el transporte, las oportunidades laborales y la alimentación. En los últimos años, el Condado de Multnomah ha redoblado sus esfuerzos para eliminar las disparidades en salud perpetuadas por el racismo sistémico, abordando estos factores subyacentes. Esta labor va mucho más allá de declarar el racismo como una crisis de salud pública; nos centramos en crear vías claras y viables para abordar la opresión sistémica utilizando todas las herramientas a nuestro alcance.
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Plan de mejora de la salud comunitaria del condado de Multnomah En enero de 2019, la Junta votó a favor de reconocer y adoptar formalmente el Plan de Mejora de la Salud del Condado de Multnomah (CHIP), liderado por la Alianza para la Equidad en la Salud de Oregón y basado en más de 20 sesiones de escucha y la participación continua de la comunidad a través de un modelo denominado Cambio Impulsado por la Comunidad. El CHIP establece un plan para abordar el racismo como una crisis de salud pública. | En curso | El 8 de abril de 2021, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah reafirmó su compromiso de abordar el racismo sistémico como una crisis de salud pública y aprobó una resolución que declara el racismo como una crisis de salud pública. Se comprometió a promover la integración continua de prácticas relacionadas con la equidad en las políticas y procedimientos del Condado, así como a apoyar la implementación de un enfoque de salud pública en el desarrollo de políticas dentro de cada departamento. El trabajo del Condado para impulsar las prioridades de equidad en salud establecidas en el CHIP continúa y ha sido clave en la definición de las iniciativas de respuesta y recuperación del Condado ante la pandemia de COVID-19. |
Marco de políticas de la Junta de Salud Las recomendaciones recogidas en el marco de políticas de la Junta de Salud se desarrollaron con el objetivo de abordar las principales causas de muerte prevenible, centrándose en nueve áreas: la nicotina, la nutrición y la seguridad vial. Adoptar medidas para facilitar el acceso a comunidades saludables y seguras puede resultar en enormes beneficios para las comunidades de color, que experimentan tasas desproporcionadamente más altas de enfermedades crónicas, violencia y lesiones. El costo anual estimado de las desigualdades en salud en el condado de Multnomah es de $442 millones, incluyendo $332 millones por mortalidad prematura y $92 millones en costos directos de atención médica. El proceso para desarrollar este marco lleva casi dos años en marcha. En noviembre de 2018, tras años de participación comunitaria para identificar estrategias, el Departamento de Salud del Condado de Multnomah lanzó una serie de sesiones informativas para la Junta de Comisionados del Condado sobre las principales causas de muerte prevenible en el Condado de Multnomah. Mientras tanto, la Junta Asesora de Salud Pública del Condado de Multnomah (MCPHAB) desarrolló y presentó a la Junta de Comisionados un conjunto de casi 40 recomendaciones para abordar las principales causas de muerte prevenible en el Condado de Multnomah. Basándose en las recomendaciones desarrolladas por MCPHAB, la División de Salud Pública redujo la lista a nueve recomendaciones de políticas viables, que se presentaron a la Junta en noviembre de 2019. En diciembre de 2023, la Junta de Comisionados del Condado, actuando como Junta de Salud, adoptó una prohibición sobre la venta de productos de tabaco saborizados y nicotina , la pieza central del marco de las principales causas de muerte. | Parcialmente completo, en progreso | Al inicio de la pandemia mundial de COVID-19, algunas de estas estrategias se suspendieron temporalmente mientras la División de Salud Pública centraba su atención en abordar la propagación del virus en nuestras comunidades. Sin embargo, la pandemia solo puso de manifiesto los impactos mensurables de generaciones de políticas y prácticas discriminatorias en materia de vivienda, acceso a la atención médica, nutrición y entornos saludables (los determinantes sociales de la salud). El resultado fue un aumento de la infección y la hospitalización entre las personas negras, indígenas y de color. Dada la urgencia y gravedad adicionales que presentan los impactos de esta pandemia en las comunidades negras, indígenas y otras comunidades de color, así como en las comunidades inmigrantes y refugiadas, la División de Salud Pública revisará y modificará el marco y lo presentará ante la Junta de Comisionados del Condado. |
La crisis climática
*Última actualización: diciembre de 2022
La crisis climática de nuestro planeta está provocando episodios más frecuentes y prolongados de calor extremo, humo de incendios forestales, contaminación atmosférica y otros riesgos ambientales que se agravan con el aumento de las temperaturas. En nuestro país, estas consecuencias afectan principalmente a las comunidades negras, indígenas y de color debido al racismo institucional que ha generado disparidades persistentes y crecientes en el acceso a vivienda asequible de calidad, riqueza familiar, atención médica y una serie de otros determinantes sociales de la salud y la estabilidad. La justicia climática va más allá de un enfoque basado en la equidad para compartir beneficios y cargas, hacia uno que centra el poder y las prioridades en las necesidades y soluciones de las comunidades más vulnerables.
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Iniciativa de Justicia Climática La Iniciativa de Justicia Climática del Condado de Multnomah utiliza un enfoque centrado en las personas para convocar a los gobiernos locales y a las comunidades a las que sirven con el fin de codiseñar y cocrear estrategias de justicia climática. Este enfoque reconoce que las comunidades más vulnerables —comunidades que sufren racismo sistémico— pueden ser la fuente de las soluciones más innovadoras y con múltiples beneficios, y refleja un compromiso compartido con procesos y resultados equitativos. Un aspecto fundamental del enfoque reconoce los roles distintivos, pero cruciales, del gobierno y la comunidad. Con frecuencia, el gobierno ha silenciado a las comunidades en sus esfuerzos por alcanzar sus objetivos, centrándose en los impactos posteriores de los problemas, en lugar de explorar y abordar los problemas sistémicos que generan desigualdades. La Iniciativa de Justicia Climática es un nuevo modelo que refleja y aprovecha las fortalezas respectivas del gobierno y la comunidad. Con este modelo, el Condado y sus socios de primera línea desarrollarán el primer Plan de Justicia Climática en 2023. El Plan de Justicia Climática (CJP) servirá como agenda de justicia climática del condado de Multnomah durante la próxima década y se basa en un compromiso de colaboración continua y profunda entre el gobierno local y las comunidades de primera línea para promover una visión compartida de justicia climática. El CJP proporcionará una herramienta importante para que las comunidades de primera línea y otros actores comunitarios apoyen la organización, garanticen que las iniciativas gubernamentales se alineen con las prioridades comunitarias y exijan la rendición de cuentas de los gobiernos locales. El CJP sentará las bases para un cambio sistémico al: responder a la crisis climática como un problema interseccional arraigado en la justicia; comprometer y exigir la rendición de cuentas del gobierno respecto a un nuevo enfoque de cocreación con la comunidad; y adoptar un nuevo modelo de planificación ágil, iterativo y centrado en el impacto colectivo. El Plan de Justicia Climática está siendo codiseñado, cocreado y coorganizado por varios socios. El Condado de Multnomah y la Coalición de Comunidades de Color iniciaron el proyecto y consiguieron el apoyo filantrópico de la comunidad para participar. Desde entonces, otras organizaciones comunitarias se han unido al Comité Ejecutivo del Plan de Justicia Climática: Unite Oregon, Familias en Acción y la Liga Urbana de Portland. También se han unido la Oficina de Planificación y Sostenibilidad de la Ciudad de Portland y un líder comunitario independiente con experiencia en justicia ambiental. | En curso | El concepto del Plan de Justicia Climática surgió como uno de los resultados de una serie de reuniones de un año de duración en el marco de la Iniciativa de Justicia Climática, centrada en el fomento de la confianza entre el gobierno local y la comunidad, así como en la exploración de nuevos modelos de colaboración profunda y duradera. Tanto el gobierno como la comunidad identificaron el Plan de Justicia Climática como una prioridad para pasar de la construcción a la acción y crear un marco duradero para la colaboración y la rendición de cuentas. En otoño de 2022, se formó el Comité Ejecutivo, que se centró en desarrollar una comprensión compartida de la oportunidad y el proceso, y logró acuerdos de trabajo entre los socios. En invierno y primavera de 2023, el Comité Ejecutivo liderará un proceso de cocreación con un amplio y diverso grupo de interesados para desarrollar una visión compartida de justicia climática para 2030 e identificar las acciones prioritarias necesarias para lograrla. Esta labor se llevará a cabo mediante una serie de reuniones y grupos de trabajo, incluyendo una Cumbre de Justicia Climática a principios de 2023. Se completará un borrador del Plan de Justicia Climática para el verano de 2023. Se ha obtenido financiación de fundaciones (Partners for Places, Meyer Memorial Trust), de la ciudad de Portland, del condado de Multnomah y de la ciudad de Portland para cubrir plenamente la capacidad de participación de la comunidad de primera línea. En la primavera 2021 to test el concepto y atraer la participación de otras organizaciones comunitarias. |