Antes de comenzar, vea nuestro video "Beneficios para empleados 101" para obtener una descripción general de los beneficios disponibles para usted.
Paso 1: Elige tus planes
Servicios médicos/dentales
- Documento2026 ONA Medical and Dental Costs (71.28 KB)
- Documento2026 Medical Plan Comparison Chart (165.59 KB)
- Documento2026 Dental Plan Comparison Chart (90.64 KB)
Opcional/Suplementario
Más abajo en esta página encontrará información sobre los planes opcionales, que incluyen Cuentas de Gastos Flexibles (MERP/DCAP/TRP), Estacionamiento en el Garaje y Zonas del Edificio Multnomah, Seguro de Incapacidad a Corto Plazo, Seguro de Vida Complementario y Seguro de Cuidados a Largo Plazo.
Paso 2: Inscríbase en los planes médicos/dentales opcionales y elija a su beneficiario del seguro de vida.
Cobertura médica y dental
- Inscríbete usando Workday - Esto formará parte de su proceso de contratación e incorporación.
- Es obligatorio presentarlo dentro de los 31 días posteriores a la contratación ; de lo contrario, lo inscribiremos en un plan predeterminado.
- ¿Va a inscribir a su cónyuge o pareja de hecho?
- Debe presentar una Declaración Jurada de Matrimonio o Unión de Hecho .
- Consulte nuestra página "Parejas de hecho y sus beneficios" para obtener información importante sobre los costos significativos que implica agregar a sus planes a una persona dependiente que no cumple con los requisitos del IRS.
- ¿Estás pensando en no contratar el seguro médico del condado?
- Se requiere una declaración jurada de exclusión voluntaria .
- Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la inscripción en Workday y la presentación de todas las declaraciones juradas requeridas.
- Información detallada sobre la cobertura médica/dental (folletos del plan, resúmenes de las coberturas de beneficios y detalles sobre cómo optar por no participar).
Seguro de vida
- El condado le ofrece un plan básico de 30.000 dólares sin coste alguno.
- Asigne a sus beneficiarios en Workday como parte del evento de Cambio de Beneficios - Nuevo Empleado.
- Información detallada sobre seguros de vida .
Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (LTD)
- El condado le proporciona un seguro de incapacidad a largo plazo sin costo alguno. Este seguro cubre una parte de su salario en caso de lesión o enfermedad después de un período de 90 días.
- Estás inscrito automáticamente en este plan .
- Información detallada sobre el seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) .
Pase TriMet
- El condado ofrece un pase rápido TriMet Hop a todos los empleados que cumplen los requisitos para recibir beneficios, sin costo alguno. El pase rápido Hop se puede usar en todos los autobuses TriMet, MAX, tranvía, WES y rutas no exprés de C-Tran.
- Rellena el formulario de acuerdo de TriMet y tu TriMet Hop Fastpass se enviará a tu domicilio registrado en Workday.
Programa de asistencia al empleado
- El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) le ayuda a resolver de forma privada los problemas que puedan interferir con su trabajo, su familia y su vida en general. Los servicios del PAE son GRATUITOS para usted, sus dependientes y todos los miembros de su hogar, incluso aquellos que no son familiares. Los servicios del PAE son siempre confidenciales y proporcionados por expertos.
- Estás inscrito automáticamente en este plan .
- Encuentre más detalles sobre el Programa de Asistencia al Empleado.
Asistencia en viajes
- El condado ofrece un programa de asistencia para viajes a los empleados y a los miembros elegibles de sus familias. Este servicio, ofrecido por The Standard, es gratuito. El programa puede ayudarle con trámites durante viajes de 100 millas o más desde su domicilio.
- Asistencia en viaje a través de The Standard
Planes de beneficios opcionales/complementarios
Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): MERP, DCAP y TRP
Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) reduce su carga tributaria y aumenta su poder adquisitivo para gastos elegibles. El condado de Multnomah ofrece los siguientes tipos de Cuentas de Gastos Flexibles:
- MERP (Programa de Reembolso de Gastos Médicos)
- Se utiliza para cubrir gastos médicos, dentales y de visión.
- DCAP (Programa de Asistencia para el Cuidado de Dependientes)
- Se utiliza para cubrir gastos de cuidado de personas dependientes, como guarderías, preescolar, programas extraescolares o cuidado de ancianos.
- TRP (Plan de Reembolso de Transporte)
- Se utiliza para cubrir gastos elegibles de estacionamiento y transporte público.
- Inscríbete usando Workday .
- Información detallada sobre las Cuentas de Gastos Flexibles .
Estacionamiento en garaje y zona de aparcamiento del edificio Multnomah
- El condado ofrece permisos de estacionamiento por zonas mediante deducción de nómina para el estacionamiento en las calles de Portland para los empleados que trabajan en las zonas M y N.
- También puede haber aparcamiento con tarifa para empleados y aparcamiento seguro gratuito para bicicletas en el garaje del condado situado frente al edificio Multnomah (501 SE Hawthorne).
- Puede inscribirse o darse de baja en cualquier momento, hasta una vez al mes. El estacionamiento se factura únicamente por el mes completo.
- Nota: El estacionamiento para empleados en el garaje del edificio Multnomah no es reembolsable con las cuentas TRP.
- Información detallada sobre aparcamiento en garajes y zonas de estacionamiento .
Seguro de Incapacidad Temporal (STD)
- Disponible únicamente para empleados a tiempo completo.
- Esto proporciona una compensación salarial parcial debido a una lesión o enfermedad después de un período de 30 días.
- Puedes presentar tu solicitud en cualquier momento, pero tienes garantizado el período de espera de 30 días si te inscribes dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
- Inscríbete usando Workday como parte de su evento de Cambio de Beneficios para Nuevos Empleados.
- Información detallada sobre seguros de incapacidad temporal .
Seguro de vida complementario
- Puedes contratar un seguro de vida complementario además de tu seguro de vida básico, hasta un máximo de 500.000 dólares para ti y 500.000 dólares para tu cónyuge o pareja de hecho.
- Se le garantiza una cobertura de hasta 200.000 dólares y una cobertura de hasta 50.000 dólares para su cónyuge o pareja de hecho si presenta la solicitud dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
- Inscríbete usando Workday como parte de su evento de Cambio de Beneficios para Nuevos Empleados.
- Información detallada sobre seguros complementarios .
Seguro de cuidados a largo plazo (LTC)
- El seguro de cuidados a largo plazo (LTC Insurance) ofrece cobertura si necesita asistencia mientras se encuentra en un centro de cuidados a largo plazo, incluyendo la atención domiciliaria.
- Puede solicitar la prestación por cuidados a largo plazo (LTC) en cualquier momento, pero tiene garantizada la aprobación hasta 175.000 dólares si la presenta dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
- Visite nuestro portal LTC para obtener más detalles.
¿Preguntas?