Beneficios para nuevos empleados de MCCDA

Antes de comenzar, vea nuestro video "Beneficios para empleados 101" para obtener una descripción general de los beneficios disponibles para usted.

Paso 1: Elige tus planes

Servicios médicos/dentales

• Documento

  2026 MCCDA Medical and Dental Costs (68.12 KB)
• Documento

  2026 Medical Plan Comparison Chart (165.59 KB)
• Documento

  2026 Dental Plan Comparison Chart (90.64 KB)

Opcional/Suplementario

Más abajo en esta página encontrará información sobre los planes opcionales, que incluyen Cuentas de Gastos Flexibles (MERP/DCAP/TRP), Estacionamiento en el Garaje y Zonas del Edificio Multnomah, Seguro de Vida Complementario y Seguro de Cuidados a Largo Plazo.

Paso 2: Inscríbase en los planes médicos/dentales opcionales y elija a su beneficiario del seguro de vida.

Cobertura médica y dental

1. Inscríbete usando Workday - Esto formará parte de su proceso de contratación e incorporación.
   • Es obligatorio completarlo dentro de los 31 días posteriores a la contratación ; de lo contrario, se le inscribirá en un plan predeterminado.
2. ¿Va a inscribir a su cónyuge o pareja de hecho?
   • Debe presentar una Declaración Jurada de Matrimonio o Unión de Hecho .
   • Consulte nuestra página "Parejas de hecho y sus beneficios" para obtener información importante sobre los costos significativos que implica agregar a sus planes a una persona dependiente que no cumple con los requisitos del IRS.
3. ¿Estás pensando en no contratar el seguro médico del condado?
   • Se requiere una declaración jurada de exclusión voluntaria .

• Los beneficios comienzan el primer día del mes siguiente a la inscripción en Workday y la presentación de todas las declaraciones juradas requeridas.
• Información detallada sobre la cobertura médica/dental (folletos del plan, resúmenes de las coberturas de beneficios y detalles sobre cómo optar por no participar).

Seguro de vida y cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

• El condado ofrece un plan básico de 50.000 dólares, así como una cobertura de 50.000 dólares por muerte accidental y desmembramiento, sin coste alguno para usted.
• Asigne sus beneficiarios en Workday. como parte de su evento de Cambio de Beneficios para Nuevos Empleados.
• Información detallada sobre seguros de vida .

Plan de reembolso de gastos médicos - Asociación voluntaria de beneficiarios de empleados

• HRA VEBA es una cuenta que puede utilizar para pagar o para obtener un reembolso por los gastos médicos elegibles que usted, su cónyuge y sus dependientes elegibles hayan pagado de su bolsillo.
• El condado aporta a este fondo una cantidad equivalente al 1% de su salario.
• La elegibilidad y la inscripción son automáticas (los formularios de inscripción son opcionales para personalizar las opciones de inversión).
• Visite hraveba.org para obtener más información.
• Información detallada sobre HRA VEBA .

Seguro de Incapacidad a Largo Plazo (LTD)

• El condado le proporciona un seguro de incapacidad a largo plazo sin costo alguno. Este seguro cubre una parte de su salario en caso de lesión o enfermedad después de un período de 90 días.
• Estás inscrito automáticamente en este plan .
• Información detallada sobre el seguro de incapacidad a largo plazo (LTD) .

Pase TriMet

• El condado ofrece un pase rápido TriMet Hop a todos los empleados que cumplen los requisitos para recibir beneficios, sin costo alguno. El pase rápido Hop se puede usar en todos los autobuses TriMet, MAX, tranvía, WES y rutas no exprés de C-Tran.
• Rellena el formulario de acuerdo de TriMet y tu TriMet Hop Fastpass se enviará a tu domicilio registrado en Workday.

Programa de asistencia al empleado

• El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) le ayuda a resolver de forma privada los problemas que puedan interferir con su trabajo, su familia y su vida en general. Los servicios del PAE son GRATUITOS para usted, sus dependientes y todos los miembros de su hogar, incluso aquellos que no son familiares. Los servicios del PAE son siempre confidenciales y proporcionados por expertos.
• Estás inscrito automáticamente en este plan .
• Encuentre más detalles sobre el Programa de Asistencia al Empleado.

Asistencia en viajes

• El condado ofrece un programa de asistencia para viajes a los empleados y a los miembros elegibles de sus familias. Este servicio, ofrecido por The Standard, es gratuito. El programa puede ayudarle con trámites durante viajes de 100 millas o más desde su domicilio.
• Asistencia en viaje a través de The Standard

Planes de beneficios opcionales/complementarios

Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): MERP, DCAP y TRP

Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) reduce su carga tributaria y aumenta su poder adquisitivo para gastos elegibles. El condado de Multnomah ofrece los siguientes tipos de Cuentas de Gastos Flexibles:

• MERP (Programa de Reembolso de Gastos Médicos)
  • Se utiliza para cubrir gastos médicos, dentales y de visión.
• DCAP (Programa de Asistencia para el Cuidado de Dependientes)
  • Se utiliza para cubrir gastos de cuidado de personas dependientes, como guarderías, preescolar, programas extraescolares o cuidado de ancianos.
• TRP (Plan de Reembolso de Transporte)
  • Se utiliza para cubrir gastos elegibles de estacionamiento y transporte público.
• Inscríbete en Workday como parte de su evento de Cambio de Beneficios para Nuevos Empleados.
• Información detallada sobre las Cuentas de Gastos Flexibles .

Estacionamiento en garaje y zona de aparcamiento del edificio Multnomah

• El condado ofrece permisos de estacionamiento por zonas mediante deducción de nómina para el estacionamiento en las calles de Portland para los empleados que trabajan en las zonas M y N.
• También puede haber aparcamiento con tarifa para empleados y aparcamiento seguro gratuito para bicicletas en el garaje del condado situado frente al edificio Multnomah (501 SE Hawthorne).
• Puede inscribirse o darse de baja en cualquier momento, hasta una vez al mes. El estacionamiento se factura únicamente por el mes completo.
• Nota: El estacionamiento para empleados en el garaje del edificio Multnomah no es reembolsable con las cuentas TRP.
• Información detallada sobre aparcamiento en garajes y zonas de estacionamiento .

Seguro de Incapacidad Temporal (STD)

• Esto proporciona una compensación salarial parcial debido a una lesión o enfermedad después de un período de 30 días.
• Puedes presentar tu solicitud en cualquier momento, pero tienes garantizado el período de espera de 30 días si te inscribes dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
  • Inscríbete usando Workday como parte de su evento de Cambio de Beneficios para Nuevos Empleados.
• Información detallada sobre seguros de incapacidad temporal .

Seguro de vida complementario

• Puedes contratar un seguro de vida temporal complementario, además de tu seguro de vida básico, hasta un máximo de 500.000 dólares para ti y 500.000 dólares para tu cónyuge o pareja de hecho.
• Se le garantiza una cobertura de hasta 200.000 dólares y una cobertura de hasta 50.000 dólares para su cónyuge o pareja de hecho si presenta la solicitud dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
  • Inscríbete en Workday como parte de su evento de Cambio de Beneficios para Nuevos Empleados.
• Información detallada sobre seguros complementarios .

Seguro de cuidados a largo plazo (LTC)

• El seguro de cuidados a largo plazo (LTC Insurance) ofrece cobertura si necesita asistencia mientras se encuentra en un centro de cuidados a largo plazo, incluyendo la atención domiciliaria.
• Puede solicitar la prestación por cuidados a largo plazo (LTC) en cualquier momento, pero tiene garantizada la aprobación hasta 175.000 dólares si la presenta dentro de los 31 días posteriores a la contratación .
• Visite nuestro portal LTC para obtener más detalles.

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