Bạn tự hỏi làm thế nào chúng ta lại đến được đây? Bắt đầu từ những diễn biến gần đây nhất, hãy xem dòng thời gian này về các sự kiện chính đã xảy ra liên quan đến nỗ lực bình đẳng lực lượng lao động hiện tại của Quận Multnomah.
2024
Tháng 3 năm 2024
2023
Tháng 6 - tháng 12 năm 2023
Ủy ban chỉ đạo đổi mới WESP hợp tác với các chuyên gia và nhóm làm việc trong suốt sáu tháng để xây dựng các khuyến nghị cho chu kỳ bốn năm tiếp theo.
- Tháng Sáu : Khởi động Ủy ban Chỉ đạo Dự án Đổi mới WESP
- Tháng 7: Ủy ban điều hành WESP thảo luận về chủ đề trách nhiệm giải trình trong các phiên làm việc đầu tiên.
- Tháng 8: Dự án đổi mới WESP nghiên cứu việc tái cấu trúc để hỗ trợ tốt hơn cho sự công bằng và công lý chủng tộc trên toàn quận.
- Tháng 9: Dự án đổi mới WESP đạt mốc giữa chừng; đi sâu vào các chiến lược giữ chân nhân viên da màu và xem xét lại trách nhiệm giải trình và tái cấu trúc.
- Tháng 10: Dự án đổi mới WESP điều chỉnh cấu trúc phiên làm việc; tiếp tục đẩy mạnh đối thoại về Đào tạo và Dữ liệu.
- Tháng 11: Ban chỉ đạo WESP kết thúc các phiên làm việc theo chủ đề với các cuộc thảo luận về Lương thưởng và Thực tiễn.
- Tháng 12: Ủy ban đổi mới WESP xem xét quy trình xây dựng các khuyến nghị kéo dài nhiều tháng, chuẩn bị trình bày kế hoạch bình đẳng được đổi mới.
Tháng 4 năm 2023
2022
Tháng 10 năm 2022
Báo cáo thường niên về Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động năm 2021-2022 đã được công bố.
Các lãnh đạo quận trình bày báo cáo thường niên về Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động , tập trung vào những thay đổi trong Phòng Nhân sự Trung ương, những cải tiến đối với Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ của Quận; nhân viên ODE và đại diện các phòng ban sẽ trở lại vào tuần tới để tham dự buổi báo cáo thứ hai tập trung vào các sáng kiến của các phòng ban, quy trình gia hạn WESP và tác động của công việc thực tế, đặc biệt là tại Văn phòng Cảnh sát trưởng Quận Multnomah và Văn phòng Liên hợp Dịch vụ Người vô gia cư.
2021
Tháng 3 năm 2021
Tháng 2 năm 2021
Đơn vị Điều tra Khiếu nại đã trình báo cáo thường niên đầu tiên lên Hội đồng Ủy viên — đánh dấu cuộc họp giao ban chính thức đầu tiên kể từ khi đơn vị độc lập này bắt đầu điều tra các khiếu nại thuộc nhóm được bảo vệ vào mùa thu năm 2019. Kể từ đó, nhóm cho biết họ đã nhận được 57 cuộc điều tra hoàn tất. Trong số các cuộc điều tra đó, 40 cuộc đã được xác nhận là có căn cứ.
2020
Ngày 27 tháng 5 năm 2020
Chủ tịch Kafoury gửi thông điệp toàn công ty tới nhân viên, thông báo rằng thời hạn hoàn thành Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động ngày 1 tháng 7 năm 2020 đã được lùi lại đến mùa thu năm 2020 do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19.
Ngày 26 tháng 2 năm 2020
Ngày 12 tháng 2 năm 2020
Tổng quan về Đơn vị Chính sách Quyền Dân sự mới của Quận
2019
Ngày 23 tháng 12 năm 2019
Tháng 11 năm 2019
Kế hoạch chiến lược về bình đẳng lực lượng lao động - Báo cáo tiến độ tháng 11 năm 2019
Ngày 31 tháng 10 năm 2019
Ngày 30 tháng 10 năm 2019
Chủ tịch Kafoury khuyến khích toàn thể nhân viên Quận hoàn thành Khảo sát Nhân viên Toàn Quận.
Ngày 25 tháng 9 năm 2019
Ngày 18 tháng 9 năm 2019
Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận tổ chức sự kiện "Lãnh đạo vì chủng tộc" dành cho nhân viên của sở.
Trưởng phòng Nhân sự Travis Graves cập nhật thông tin cho nhân viên Quận về Quy trình Đánh giá Hiệu suất và Kế hoạch.
Ngày 4 tháng 9 năm 2019
Ngày 14 tháng 8 năm 2019
Email được gửi đến toàn bộ nhân viên để thông báo về việc thành lập Nhóm Nguồn lực Nhân viên dành cho Người đồng tính và chuyển giới da màu (QTPOC).
Từ ngày 31 tháng 7 đến ngày 28 tháng 8 năm 2019
Văn phòng Đa dạng và Công bằng cùng Đơn vị Đánh giá và Nghiên cứu thuộc Sở Quản lý Quận tổ chức các buổi lắng nghe về "cảm giác thuộc về" dành cho nhân viên của Quận.
Ngày 11 tháng 7 năm 2019
Ngày 12 tháng 6 năm 2019
Ngày 30 tháng 5 năm 2019
Ngày 2 tháng 4 năm 2019
Ngày 6 tháng 2 năm 2019
Các thành viên của Ủy ban Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động đã chính thức thông báo cho các nhân viên của Quận Multnomah.
Ngày 31 tháng 1 năm 2019
Hội đồng quản trị thông qua các sửa đổi đối với Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động.
Vào ngày 31 tháng 1 năm 2019, Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah đã phê duyệt Dự thảo Kế hoạch Thực hiện các Khuyến nghị từ Tập đoàn Jemmott Rollins, từ đó đưa nó trở thành Lĩnh vực Trọng tâm 5: Phụ lục Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động. [Đọc toàn văn bài viết “ Hội đồng phê duyệt các sửa đổi đối với Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động ”.]
Từ ngày 7 tháng 1 năm 2019 đến ngày 18 tháng 1 năm 2019.
Văn phòng Đa dạng và Công bằng đã tổ chức các buổi ăn trưa và học hỏi cho nhân viên Quận về Dự thảo Kế hoạch Thực hiện các Khuyến nghị từ Tập đoàn Jemmott Rollins (còn được gọi là Dự thảo Kế hoạch Thực hiện JRG).
Kế hoạch này là một hướng dẫn đề xuất về cách Quận Multnomah sẽ triển khai và thực hiện các khuyến nghị do công ty tư vấn quốc gia Jemmott Rollins Group đưa ra.
Từ ngày 19 tháng 12 năm 2018 đến ngày 23 tháng 1 năm 2019.
Quận tiến hành khảo sát ý kiến nhân viên về Kế hoạch thực hiện dự thảo đối với các khuyến nghị từ Tập đoàn Jemmott Rollins.
Xem kết quả chi tiết từ cuộc khảo sát nhân viên .
2018
Ngày 13 tháng 12 năm 2018
Quận ra mắt trang web “An toàn, Niềm tin và Sự thuộc về: Sáng kiến Bình đẳng trong Lực lượng Lao động”
Ngày 13 tháng 12 năm 2018
Quận Multnomah bắt đầu quá trình tham vấn cộng đồng về chiến lược bình đẳng lực lượng lao động.
Trong một cuộc họp chật kín người, các nhân viên của Quận Multnomah đã lấp đầy Phòng họp Hội đồng Multnomah vào ngày 13 tháng 12 năm 2008 để tham gia phiên điều trần công khai đầu tiên về các đề xuất sửa đổi của Quận đối với Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động, chính thức được gọi là Dự thảo Kế hoạch Thực hiện các Khuyến nghị từ Tập đoàn Jemmott Rollins. [Đọc toàn văn bài viết “ Quận Multnomah bắt đầu quá trình tham gia công chúng về chiến lược bình đẳng lực lượng lao động ”]
Ngày 10 tháng 12 năm 2018
- Được ký bởi Chủ tịch Kafoury và Giám đốc phụ trách Đa dạng và Công bằng Ben Duncan
Bản Hiến chương Dự án Quản trị Bình đẳng Lực lượng Lao động đã cho phép thành lập Ủy ban Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động Toàn quận (WESP) để hỗ trợ những thay đổi hiệu quả, có ý nghĩa và mang tính chuyển đổi cần thiết nhằm đạt được các mục tiêu của kế hoạch chiến lược. Ủy ban này phản ánh cam kết khi thông qua WESP nhằm đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm giải trình giữa các bên liên quan, cung cấp một phương tiện cho các nhóm làm việc hỗ trợ việc thực hiện và hợp tác trong toàn tổ chức. [Đọc toàn văn Bản Hiến chương Dự án Quản trị Bình đẳng Lực lượng Lao động]
Ngày 15 tháng 11 năm 2018
Ngày 15 tháng 11, Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah đã thiết lập “Tiêu chuẩn Gladys McCoy”, yêu cầu các ứng viên đủ điều kiện thuộc nhóm người da màu hoặc các nhóm thiểu số khác phải được phỏng vấn khi tuyển dụng vào các vị trí cấp điều hành trong Quận.
Tiêu chuẩn này được đặt theo tên của cựu Chủ tịch Hội đồng Quận Gladys McCoy, người Mỹ gốc Phi đầu tiên phục vụ trong Hội đồng Quận.
tiêu chuẩn tuyển dụng mới" data-entity-type="media" data-entity-uuid="73d218cf-bbf7-42ce-819f-52a4b811c184" data-align="right">Ngày 30 tháng 10 năm 2018
Một năm sau khi Hội đồng Ủy viên chỉ đạo thuê một nhà tư vấn quốc gia để xem xét các chính sách và cơ cấu của Quận Multnomah đang ảnh hưởng tiêu cực như thế nào đến các nhân viên da màu và những người khác, nhà tư vấn đã đưa ra các khuyến nghị toàn diện trước một phòng họp chật kín nhân viên vào ngày 30 tháng 10 năm 2018.
Các đại diện của Jemmott Rollins Group, Inc., một công ty tư vấn chuyên về xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống, đã dành hơn sáu tháng làm việc với các nhân viên và quản lý để ưu tiên những thay đổi về cấu trúc và văn hóa mà Quận có thể thực hiện để đạt được sự công bằng. Mục tiêu của họ là sử dụng các chiến lược có mục tiêu cụ thể để đạt được các mục tiêu và cơ hội chung cho tất cả nhân viên. [Đọc toàn văn bài báo " Công ty tư vấn về bình đẳng quốc gia báo cáo tóm tắt cho Hội đồng Ủy viên Quận về bình đẳng lực lượng lao động "]
Ngày 5 tháng 4 năm 2018
Hội đồng quản trị phê duyệt Kế hoạch Chiến lược về Bình đẳng Lực lượng Lao động.
Vào ngày 5 tháng 4 năm 2018, Hội đồng Ủy viên đã nhất trí thông qua các tiêu chuẩn và thước đo hiệu quả nhằm xóa bỏ các rào cản việc làm đối với người da màu và các nhóm thiểu số khác, đồng thời thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động của Quận Multnomah.
Ngày 3 tháng 4 năm 2018
Ban quản trị nghe kết quả về xu hướng lực lượng lao động và khảo sát nhân viên.
Vào ngày 3 tháng 4 năm 2018, Hội đồng Ủy viên Quận Multnomah đã nghe báo cáo chi tiết về kết quả của hai nghiên cứu toàn quận về xu hướng lực lượng lao động và phản hồi khảo sát nhân viên.
Buổi họp giao ban được thiết kế để cung cấp thêm bối cảnh về kinh nghiệm và cơ hội của nhân viên trước cuộc họp hội đồng quản trị thường kỳ vào ngày 5 tháng 4 năm 2018. Đó là khi các ủy viên nghe lời khai từ nhân viên và bỏ phiếu về Kế hoạch Chiến lược Bình đẳng Lực lượng Lao động của Quận. [Đọc toàn văn bài “ Hội đồng nghe kết quả về xu hướng lực lượng lao động và khảo sát nhân viên ”]
Ngày 6 tháng 2 năm 2018 - Ngày 15 tháng 2 năm 2018
Các nhóm nguồn lực nhân viên tổ chức các buổi thảo luận về chiến lược bình đẳng lực lượng lao động.
Văn phòng Đa dạng và Công bằng đã tổ chức các buổi họp chiến lược với nhân viên của Quận để thu thập ý kiến đóng góp về việc cải thiện văn hóa tổ chức, giữ chân nhân viên, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
2017
Từ ngày 27 tháng 10 đến ngày 24 tháng 11 năm 2017
Huyện Multnomah đã tìm cách trao một hợp đồng duy nhất cho dịch vụ tư vấn để thực hiện đánh giá và phân tích chi tiết các chính sách và thực tiễn về Nhân sự của Huyện, và đưa ra các khuyến nghị. Các thành viên cộng đồng được mời xem xét phạm vi công việc và đưa ra ý kiến đóng góp. [Đọc toàn văn bài viết “ Huyện Multnomah mời cộng đồng đóng góp ý kiến về phạm vi công việc của Đánh giá Công bằng Nhân sự ”]
Từ ngày 17 tháng 10 đến ngày 14 tháng 11 năm 2017
Các cuộc thảo luận về bình đẳng lực lượng lao động trên toàn tổ chức đã được tổ chức.
Ngày 28 tháng 9 năm 2017
Chủ tịch Deborah Kafoury đã đặt ra hạn chót vào mùa xuân năm 2018 để thấy được tiến bộ trong các nỗ lực bình đẳng lực lượng lao động và xem xét lại các thực tiễn tuyển dụng và cấu trúc nguồn nhân lực của quận có thể duy trì nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống. [Đọc toàn văn bài viết “ Chủ tịch Kafoury đặt ra thời hạn, phác thảo kế hoạch giải quyết nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống ”]
Ngày 15 tháng 9 năm 2017
Chủ tịch Hội đồng Quận Multnomah lên tiếng về các cáo buộc phân biệt chủng tộc có hệ thống.
Ngày 15 tháng 9 năm 2017, Chủ tịch Deborah Kafoury đã ban hành một thông cáo báo chí công bố một loạt các bước ngay lập tức mà bà đang thực hiện để giải quyết các khiếu nại về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và các hành vi tuyển dụng bất công tại Quận Multnomah.
“Gửi các nhân viên của Quận Multnomah đã lên tiếng tại phiên điều trần ngày hôm qua [14 tháng 9 năm 2017] về sắc lệnh Bình đẳng Lực lượng Lao động của chúng ta, tôi hiểu những lo ngại của các bạn, tôi cảm nhận được sự thất vọng của các bạn và tôi hứa rằng chúng ta có thể và phải làm tốt hơn nữa cho người da màu,” bà viết vào ngày 15 tháng 9 năm 2017. “Chúng ta phải tạo ra sự an toàn và cảm giác thuộc về cho tất cả nhân viên để chúng ta thực sự hòa nhập và có thể phục vụ hiệu quả toàn bộ cộng đồng của mình.” [ Đọc toàn bộ thông cáo báo chí ngày 15 tháng 9 năm 2017 ]
Ngày 14 tháng 9 năm 2017
Hội đồng quản trị thông qua Nghị quyết về Bình đẳng lực lượng lao động.