¿Se pregunta cómo llegamos a esta situación? A partir de los acontecimientos más recientes, consulte esta cronología de los principales eventos relacionados con la actual implementación de las iniciativas de equidad laboral del condado de Multnomah.
2024
Marzo de 2024
2023
Junio - Diciembre 2023
El Comité Directivo de Renovación del WESP colabora con expertos en la materia y grupos de trabajo a lo largo de seis meses para desarrollar recomendaciones para el próximo ciclo de cuatro años.
- Junio : Lanzamiento del Comité Directivo del Proyecto de Renovación WESP
- Julio: El Comité Directivo de WESP aborda el tema de la rendición de cuentas en las primeras sesiones de trabajo
- Agosto: El proyecto de renovación de WESP explora la reestructuración para apoyar mejor la equidad y la justicia racial en todo el condado.
- Septiembre: El proyecto de renovación de WESP llega a la mitad del camino; profundiza en las estrategias de retención para empleados de color y revisa la responsabilidad y la reestructuración.
- Octubre: El proyecto de renovación de WESP ajusta la estructura de las sesiones de trabajo; avanza con el diálogo sobre capacitación y datos
- Noviembre: El Comité Directivo de WESP concluye las sesiones de trabajo temático con debates sobre Compensación y Práctica
- Diciembre: El comité de renovación del WESP revisa el proceso de varios meses de desarrollo de recomendaciones y se prepara para presentar un plan de equidad renovado.
Abril de 2023
2022
Octubre de 2022
Se publica el Informe Anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral 2021-22 .
Los líderes del condado presentan el informe anual del Plan Estratégico de Equidad Laboral , centrándose en los cambios en los Recursos Humanos centrales, las mejoras a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades del Condado; el personal del ODE y los representantes del departamento regresan la próxima semana para una segunda sesión informativa centrada en las iniciativas departamentales, el proceso de renovación del WESP y el impacto del trabajo sobre el terreno, específicamente en la Oficina del Sheriff del Condado de Multnomah y la Oficina Conjunta de Servicios para Personas sin Hogar.
2021
Marzo de 2021
Febrero de 2021
La Unidad de Investigación de Quejas presentó su primer informe anual a la Junta de Comisionados, lo que marca la primera sesión informativa formal desde que la unidad independiente comenzó a investigar las quejas de grupos protegidos en el otoño de 2019. Desde entonces, el grupo afirma haber recibido 57 investigaciones completadas. De estas investigaciones, 40 fueron corroboradas.
2020
27 de mayo de 2020
El presidente Kafoury envía un mensaje a toda la organización a los empleados anunciando que las fechas límite del Plan Estratégico de Equidad Laboral del 1 de julio de 2020 se han extendido hasta el otoño de 2020 a raíz de la pandemia de COVID-19.
26 de febrero de 2020
12 de febrero de 2020
La nueva Unidad de Políticas de Derechos Civiles del Condado de un vistazo
2019
23 de diciembre de 2019
Noviembre de 2019
Informe de progreso del Plan Estratégico de Equidad Laboral de noviembre de 2019
31 de octubre de 2019
30 de octubre de 2019
El presidente Kafoury alienta a los trabajadores del condado a completar la Encuesta de empleados de todo el condado
25 de septiembre de 2019
18 de septiembre de 2019
El Departamento de Servicios Humanos del Condado organiza el evento "Liderando con la raza" para los empleados del departamento.
El director de Recursos Humanos, Travis Graves, actualiza a los empleados del condado sobre el proceso de revisión del desempeño y la planificación.
4 de septiembre de 2019
14 de agosto de 2019
Se envió un correo electrónico a toda la fuerza laboral para anunciar la formación del Grupo de recursos para empleados de personas queer y trans de color (QTPOC)
31 de julio - 28 de agosto de 2019
La Oficina de Diversidad y Equidad y la Unidad de Evaluación e Investigación del Departamento de Administración del Condado organizan sesiones de escucha sobre "pertenencia" para los empleados del Condado.
11 de julio de 2019
12 de junio de 2019
30 de mayo de 2019
2 de abril de 2019
6 de febrero de 2019
Los miembros del Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral anunciaron formalmente a los empleados del condado de Multnomah.
31 de enero de 2019
La Junta aprueba modificaciones al Plan Estratégico de Equidad Laboral
El 31 de enero de 2019, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah aprobó el Borrador del Plan de Implementación de las Recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins, convirtiéndolo en el Área de Enfoque 5: Adenda al Plan Estratégico de Equidad Laboral. [Lea el texto completo de la “ Junta aprueba enmiendas al Plan Estratégico de Equidad Laboral ”].
7 de enero de 2019 - 18 de enero de 2019
La Oficina de Diversidad y Equidad organizó un almuerzo de aprendizaje para los empleados del condado sobre el Borrador del Plan de Implementación de las Recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins (también conocido como el Borrador del Plan de Implementación de JRG).
El plan fue una guía propuesta sobre cómo el condado de Multnomah implementaría y ejecutaría las recomendaciones entregadas por el consultor nacional, el Grupo Jemmott Rollins.
19 de diciembre de 2018 - 23 de enero de 2019
El condado realiza una encuesta a los empleados sobre el borrador del plan de implementación de las recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins.
Vea los resultados en profundidad de la encuesta a empleados .
2018
13 de diciembre de 2018
El condado lanza el sitio web “Seguridad, confianza y pertenencia: la iniciativa de equidad en la fuerza laboral”
13 de diciembre de 2018
El 13 de diciembre de 2008, en una reunión abarrotada, los empleados del Condado llenaron la Sala de Juntas de Multnomah para participar en la primera audiencia pública sobre las enmiendas propuestas al Plan Estratégico de Equidad Laboral, oficialmente conocido como el Borrador del Plan de Implementación de las Recomendaciones del Grupo Jemmott Rollins. [Lea el texto completo de " El Condado de Multnomah inicia el proceso de participación pública sobre la estrategia de equidad laboral "].
10 de diciembre de 2018
- Firmado por el presidente Kafoury y el director de Diversidad y Equidad, Ben Duncan.
El Acta Constitutiva del Proyecto de Gobernanza para la Equidad Laboral autorizó la formación de un Comité del Plan Estratégico de Equidad Laboral (PEES) del Condado para impulsar el cambio efectivo, significativo y transformador necesario para alcanzar los objetivos del plan estratégico. Este comité refleja el compromiso, tras la adopción del PEES, de garantizar la transparencia y la rendición de cuentas entre las partes interesadas, proporcionando un vehículo para grupos de trabajo que apoya la implementación y la colaboración en toda la organización. [Lea el Acta Constitutiva del Proyecto de Gobernanza para la Equidad Laboral en su totalidad]
15 de noviembre de 2018
El 15 de noviembre, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah estableció el “Estándar Gladys McCoy” que requiere que los candidatos calificados de color u otros grupos subrepresentados sean entrevistados al contratarlos para puestos de nivel ejecutivo dentro del Condado.
El estándar lleva el nombre de la expresidenta del condado Gladys McCoy, quien fue la primera persona afroamericana en servir en la junta del condado.
30 de octubre de 2018
Un año después de que la Junta de Comisionados ordenó la contratación de un consultor nacional para examinar cómo se estaban implementando las políticas y estructuras del Condado de MultnomahAl afectar positivamente a los empleados de color y otros, el consultor presentó recomendaciones de gran alcance a una sala de juntas repleta de empleados el 30 de octubre de 2018.
Representantes de Jemmott Rollins Group, Inc., consultores expertos en combatir el racismo sistémico, trabajaron durante más de seis meses con empleados y gerentes para priorizar los cambios estructurales y culturales que el Condado podría implementar para lograr la equidad. Su objetivo es utilizar estrategias específicas para lograr objetivos y oportunidades universales para todos los empleados. [Lea " Firma consultora nacional en equidad informa a la Junta de Comisionados del Condado sobre equidad en la fuerza laboral " en su totalidad]
5 de abril de 2018
La Junta aprueba el Plan Estratégico de Equidad Laboral
El 5 de abril de 2018, la Junta de Comisionados votó por unanimidad para adoptar estándares y medidas de desempeño para eliminar las barreras laborales para las personas de color y otros grupos marginados y promover la diversidad y la inclusión en toda la fuerza laboral del condado de Multnomah.
3 de abril de 2018
El 3 de abril de 2018, la Junta de Comisionados del Condado de Multnomah escuchó los resultados detallados de dos estudios realizados en todo el condado sobre las tendencias de la fuerza laboral y las respuestas de la encuesta a los empleados durante una sesión informativa de la junta.
La sesión informativa se diseñó para ofrecer contexto adicional sobre las experiencias y oportunidades de los empleados antes de la reunión regular de la junta del 5 de abril de 2018. En esa ocasión, los comisionados escucharon el testimonio de los empleados y votaron sobre el Plan Estratégico de Equidad Laboral del Condado. [Lea " La Junta escucha los resultados sobre las tendencias de la fuerza laboral y la encuesta a los empleados " en su totalidad]
6 de febrero de 2018 - 15 de febrero de 2018
Los grupos de recursos para empleados organizan sesiones sobre estrategias de equidad en la fuerza laboral
La Oficina de Diversidad y Equidad llevó a cabo sesiones de estrategia con los empleados del condado para recopilar información sobre cómo mejorar la cultura organizacional, la retención y el desarrollo y la promoción profesional.
2017
27 de octubre - 24 de noviembre de 2017
El Condado de Multnomah solicitó un contrato único de servicios de consultoría para realizar una revisión y un análisis detallados de las políticas y prácticas de Recursos Humanos del Condado, y brindar recomendaciones. Se invitó a los miembros de la comunidad a revisar el alcance del trabajo y sus comentarios. [Lea el texto completo de “ El Condado de Multnomah invita a la comunidad a aportar sus comentarios sobre el alcance del trabajo para la Revisión de Equidad en Recursos Humanos ”].
17 de octubre - 14 de noviembre de 2017
Se llevaron a cabo conversaciones sobre equidad laboral en toda la organización
28 de septiembre de 2017
El presidente Kafoury fija fechas y describe un plan para abordar el racismo sistémico
La presidenta Deborah Kafoury fijó la primavera de 2018 como fecha límite para ver avances en las iniciativas de equidad laboral y una revisión de las prácticas laborales y las estructuras de recursos humanos del condado que podrían perpetuar el racismo sistémico. [Lea el documento completo " La presidenta Kafoury establece fechas y describe un plan para abordar el racismo sistémico "].
15 de septiembre de 2017
El presidente del condado de Multnomah aborda las acusaciones de racismo sistémico
El 15 de septiembre de 2017, la presidenta Deborah Kafoury emitió un comunicado de prensa anunciando una serie de medidas inmediatas que estaba tomando para abordar las quejas de racismo sistémico y prácticas laborales injustas en el condado de Multnomah.
“A los empleados del condado de Multnomah que se presentaron en la audiencia de ayer [14 de septiembre de 2017] sobre nuestra ordenanza de Equidad Laboral, entiendo sus preocupaciones, comprendo su frustración y les prometo que podemos y debemos hacer más por las personas de color”, escribió el 15 de septiembre de 2017. “Debemos generar seguridad y un sentido de pertenencia para todos los empleados para que seamos verdaderamente inclusivos y podamos servir eficazmente a toda nuestra comunidad”. [ Lea el comunicado de prensa completo del 15 de septiembre de 2017 ]
14 de septiembre de 2017
La Junta aprueba la Resolución de Equidad Laboral